Description du poste : Au sein du Département Postes Haute Tension du CNER, l'équipe Transformateurs, Condensateurs et Composants (TCC) pilote la gestion des actifs stratégiques du réseau :***Transformateurs de puissance et de mesure , * Moyens de compensation (selfs dans l'air, selfs série, selfs dans l'huile, batteries filtrées, filtres harmoniques), * Composants associés aux postes terrestres et offshore , notamment en lien avec les grands projets HVDC , les parcs éoliens en mer et les interconnexions internationales. Cette équipe joue un rôle clé dans la performance, la sûreté et l'évolution du réseau électrique français, en lien étroit avec les Centres Maintenance, Développement et Ingénierie, les Achats, et les nombreux fournisseurs internationaux. En ce sens, nous recherchons un : Ingénieur expertise - Transformateurs et Moyens de Compensation F/H Poste basé à la Défense (92) ou à Jonage (métropole de Lyon - 69) Vous endossez une double casquette : expertise technique et animation d'un collectif technique. Vos missions couvrent tout le cycle de vie des moyens de compensation et des transformateurs (spécification, qualification, installation, retour d'expérience, innovation). Prescription, conception et qualification des matériels***Analyser les besoins du réseau et les traduire en cahiers des charges, en intégrant contraintes réglementaires, techniques, économiques et planning. * Définir, avec la Direction des Achats, la stratégie de consultation des marchés. * Examiner les offres techniques, vérifier les études de conception, et piloter/contrôler les essais usine et site (déplacements internationaux dans ce cadre) Contribution aux grands projets RTE Vous intervenez sur les équipements critiques des grands chantiers de transition énergétique :***Raccordement de parcs éoliens offshore, * Postes en mer, * Liaisons d'interconnexion HVDC (type IFA, Espagne/Italie), Normalisation et représentation internationale***Activité de normalisation, pour faire valoir notre expertise dans les groupes de réflexion internationaux, * Représenter l'expertise RTE dans les groupes techniques (CIGRE.), Veille et innovation***Assurer une veille approfondie auprès des fournisseurs et acteurs du secteur, * Contribuer à des démarches inventives : brevets RTE, publications techniques dans le cadre de l'activité de normalisation et retours d'expérience. Référentiels, outils et professionnalisation***Faire évoluer les référentiels techniques et économiques, ainsi que les outils associés, * Porter ces évolutions auprès des équipes internes et contribuer à la montée en compétence des collaborateurs. Appui aux équipes opérationnelles***Soutenir la maintenance dans la compréhension, l'analyse et l'exploitation des matériels, * Capitaliser et intégrer le REX terrain dans les prescriptions futures, * Préconiser des plans d'action en cas de problématique technique. Description du profil :***Ingénieur ou universitaire dans les domaines : électrotechnique, réseaux électriques, conversion d'énergie, systèmes HTB. * Expérience confirmée dans les équipements HT (transformateurs, selfs, condensateurs) ou dans l'ingénierie d'ouvrages électriques. * Compétences en analyse technique, rédaction de spécifications et suivi chantier/essais. * Appétence pour l'innovation et le travail en réseau transverse. * Qualités d'animation d'un collectif. * Aisance en Anglais. Informations supplémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :***Dispositif d'intégration***Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel***Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)***Rémunération sur 13 mois***Forfait jours de travail annuels***Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)***Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire***Compte épargne temps***Aide financière si mobilité géographique***Politique familiale soutenue***Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e)