Entreprise : Glénat, 8ème éditeur français, est une maison indépendante, innovante et dynamique. Nous publions chaque année près de 1000 nouveautés sur différents catalogues : manga, BD, fiction, livres pour la jeunesse, beaux-livres sur les voyages, la randonnée, le patrimoine, la mer, la montagne ou la gastronomie. Créé en 1969, le groupe Glénat emploie aujourd'hui 225 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires consolidé de 150 millions d'euros. Son catalogue est riche de près de 15 000 titres. Notre raison d'être est de permettre la création de belles histoires dont les auteurs sont les meilleurs passeurs et pouvoir s'adresser à tous les publics en proposant une offre éditoriale à 360°, papier et digitale. Vous souhaitez vous engagez à nos côtés ? Envoyez-nous votre cv et votre lettre de motivation. Missions : Nous recherchons un·e Gestionnaire de paie (F/H) qui évoluera dans un contexte multi-conventionnel, multi-entreprises et multi-établissements. Il·Elle participera aux différents projets du service RH et ses missions principales seront les suivantes : Paie : - Assurer une veille régulière pour être garant·e des actualisations en matière de minimas sociaux, déclarations sociales, obligations légales avec un impact paie ; - Recueillir, saisir et contrôler les éléments de paie, vérifier leur cohérence et les saisir, calculer les soldes de tout compte ; - Assurer le suivi des rémunérations variables, le calcul de la participation et de l'éventuel intéressement ; - Effectuer les déclarations sociales et le paiement des cotisations dans le respect des délais ; - Gérer les événements en DSN (rubriques PAS, arrêts de travail, fins de contrat, attestations France Travail, .) - Paramétrer le logiciel de paie en lien avec le prestataire selon les besoins d'actualisations ; - Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps (GTA) de l'entreprise. Gestion administrative du personnel et contrôle de gestion sociale : - Gérer les documents relatifs à l'entrée et à la sortie du personnel (DPAE, mutuelle, prévoyance, retraite, documents de fin de contrats, .) et les demandes d'attestations de la part du personnel ; - Créer et mettre à jour les fiches du personnel dans le logiciel de paie et notre outil de GTA ; - Assurer le suivi des congés payés, des maladies et autres absences ; - Gérer les chèques déjeuner ; - Être l'interlocuteur référent auprès des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance, ...) ; - Gérer et assurer le suivi des visites médicales et des accidents du travail ; - Transmettre aux services support concernés les fichiers d'information entrées/sorties du mois ; - Elaborer, contrôler et actualiser les différents tableaux de bord sociaux et les registres du personnel. Profil recherché : - De formation supérieure en gestion de paie (minimum Bac+3 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins cinq ans sur des fonctions similaires idéalement en environnement PME ; - La connaissance de Sage, de Sage BI et de Kelio sera nécessairement un plus ; - Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel ; - La DSN n'a plus - beaucoup - de secrets pour vous ; - Vous avez le sens de la confidentialité, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie ; - Vous disposez d'un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération : à définir selon profil. Avantages : 13ème mois, participation et intéressement, titre-restaurant, mutuelle et télétravail partiel possible à partir de 6 mois d'ancienneté. Lieu : Grenoble (38). Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel