Description du poste : En tant qu'expert systèmes d'information RH, vous assurez le support technique, la configuration et l'optimisation des modules HCM, Talent, Compensation & Benefits, Time Tracking and Absence au sein du système d'information des ressources humaines (Workday) du groupe. Vous veillez à la qualité des données, résolvez les incidents techniques et proposez des améliorations techniques du SIRH. Support Technique - Assurer le support technique de premier et deuxième niveau pour les modules HCM, Talent, Compensation & Benefits, Time Tracking and Absence. - Résoudre les tickets envoyés par les responsables ressources humaines du groupe de manière efficace et rapide. Configuration et Paramétrage - Configurer et paramétrer les modules RH en fonction des besoins spécifiques du groupe. - Adapter le système aux évolutions légales, réglementaires et organisationnelles. Amélioration Continue - Comprendre les besoins exprimés par le responsable du processus RH et proposer des solutions. - Participer aux projets d'amélioration et d'optimisation du système d'information RH. Référent Module - Être le référent technique pour les modules sous sa responsabilité, garantissant leur bon fonctionnement et leur évolution. - Fournir une expertise technique aux équipes RH. Monitoring et Maintenance - Monitorer le système pour détecter et résoudre les anomalies de manière proactive. - Effectuer des vérifications régulières pour garantir l'intégrité et la sécurité des données. Description du profil : Diplômé.e d'un Bac+5 en RH ou Informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire avec de fortes compétences en SIRH, notamment Workday (modules HCM, Talent, Compensation & Benefits, Time Tracking and Absence) Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés, vous possédez une appétence forte sur les systèmes d'information. Du fait de notre orientation internationale, la pratique de l'anglais est indispensable (écrit/oral) Poste basé à Phalsbourg (57). Deux jours de télétravail / semaine possible.