VAUCLAIRE à Montpon Ménestérol recherche un/une responsable d encadrement pour la Maison d Accueil Spécialisé avec pour mission la direction de la filière médico sociale. Poste à pourvoir dès que possible DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES Maison d Accueil Spécialisé -Organisation administrative et logistique générale de la MAS. -Prononce les admissions (en lien avec une commission pluridisciplinaire). -Procède aux recrutements des personnels affectés à la MAS en lien avec la DRH et le cadre socio-éducatif de la MAS. -Assure le suivi de la carrière des personnels de la MAS en lien avec le Directeur des RH. -Evalue les personnels de la MAS. -Elabore les plans de formation de la MAS, en lien avec le cadre socio-éducatif et le Service Formation de la DRH. -Fait les arbitrages financiers et le suivi budgétaire de la MAS en lien avec la DAF. -Suit les travaux et arbitre les choix d investissements avec les directions concernées. -Garant de la qualité des prestations et de la mise en place d une démarche continue d amélioration de la qualité. -Elabore et décline le projet d établissement de la MAS et présente au CVS tous les documents réglementaires loi 2002. -Elabore et veille à la mise en oeuvre du corpus de documents réglementaires de la loi 2002. -Réalise le rapport d activité annuel et le budget prévisionnel. -S inscrit dans une démarche de gestion des risques en lien avec le Service Qualité/Gestion des Risques. -Anime les diverses réunions (institutionnelles, des familles, Conseil de Vie Sociale). -Promeut des coopérations avec les partenaires institutionnels extérieurs. -Responsable du développement des relations extérieures. LIAISONS HIERARCHIQUES: Sous l autorité hiérarchique directe de la Direction des Soins LIAISONS FONCTIONNELLES: -Relations internes : l ensemble des services de l établissement. -Relations externes : intervenants extérieurs, responsables d établissements et d associations, organismes de tutelles et de tarification. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES: Savoir (connaissance) : -connaissances techniques générales dans les divers domaines (administratif, RH, gestion financière, analyse de gestion, logistiques et travaux, qualité), -management d équipe et gestion des conflits, -gestion par projets, -animation de réunions, de groupes et entretiens individuels, -connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales, -connaissances des politiques publiques encadrant le secteur médico-social. Savoir être (savoir-faire relationnel attitudes) : -empathie, écoute et disponibilité, -rigueur, -autonomie. Savoir-faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) : -capacité à la prise de distance, -capacité à la prise de décisions, consensuelles, -recensement et analyse des besoins, -travail en réseau. DIPLÔMES REQUIS: Niveau Master 2, CAFDES SPECIFICITES: Astreinte de cadre Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation