Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Président, vous aurez la mission de manager, avec une équipe de 2 gestionnaires RH, l’ensemble des sujets de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre d’environ 200 personnes. La paie étant externalisée auprès d’un cabinet, vos missions principales sont les suivantes : * Paie (Ouvrier, ETAM & Cadre) : Collecte, contrôle et saisie des éléments variables, Calcul et contrôle des STC, Contrôle de la DSN, Calcul et versement de la participation d’entreprise * ADP : Formalités d’embauche, DPAE, visites médicales, affiliations diverses (mutuelle, CIBTP), suivi des dossiers du personnel (congés, arrêts maladie, attestations diverses, établissement et suivi des dossiers de prévoyance, Contrats de travail et avenants et Gestion de la taxe d’apprentissage et dossiers OPCO) Vous intervenez également sur les sujets RH liés au développement des collaborateurs et de l’entreprise pour accompagner son développement : * Recrutement : mise en ligne d’annonces, lien avec des cabinets d’intérim et de recrutement, entretiens, suivi des stagiaires et des alternants * Formation : recensement des besoins, gestion administrative et lien avec l’OPCO Constructys * Gestion des carrières : identification des plans d’évolution des collaborateurs et pilotage des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels * CSE : participation à l’établissement des ordres du jour, à la préparation et à l'animation des réunions * Disciplinaire : suivi des procédures et contentieux             Profil recherché: * De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de minimum 7 ans sur des fonctions de Responsable Ressources Humaines, * Multi-tâches et polyvalent.e, vous avez une grande capacité d'organisation, d'adaptation, de réactivité, et de gestion des priorités, * Vous faites preuve de fiabilité, d’une grande discrétion et confidentialité, êtes doté.e aussi d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du discernement.