Mission principale Piloter l'ensemble des fonctions RH du magasin : gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales et climat social, tout en garantissant le respect du droit du travail et des procédures Intermarché. Responsabilités clés Gestion administrative & juridique - Suivi des contrats, absences, dossiers du personnel, visites médicales. - Préparation et contrôle des éléments de paie. - Veille au respect des obligations légales et conventionnelles. Recrutement & intégration - Définition des besoins avec la direction et les managers. - Conduite des entretiens, sélection des candidats. - Organisation de l'accueil et du parcours d'intégration. Formation & développement des compétences - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. - Suivi des habilitations obligatoires. Relations sociales - Préparation et animation des échanges avec le CSE. - Gestion des situations sensibles et prévention des conflits. Support aux managers - Conseils juridiques et RH au quotidien. - Accompagnement sur le management et la gestion disciplinaire. Profil recherché - Bac +3/+5 en RH ou droit social. - Expérience de 3-5 ans dans la grande distribution ou un environnement similaire. - Maîtrise du droit du travail, autonomie, sens du relationnel, discrétion et présence terrain. Salaire à définir selon profil Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 Temps de travail : Temps plein Statut : Agent de maîtrise