Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et participerez à l'ensemble des activités RH du périmètre : - Recrutement : participation au processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs ; - Formation et développement des compétences : participation au suivi du plan de développement des compétences et aux actions de formation ; - Développement RH : contribution aux différents projets et actions visant à accompagner le développement des collaborateurs et de l'organisation ; - Suivi des dossiers RH : gestion et suivi administratif des dossiers RH au quotidien ; - Reporting RH : réalisation et mise à jour des tableaux de bord et des KPI RH, analyse des données et suivi des indicateurs. Vous contribuerez ainsi activement au bon fonctionnement du service RH et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.Titulaire d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines avec une première expérience (alternance par exemple), idéalement acquise dans un environnement industriel. Votre parcours vous a permis de développer une bonne maîtrise des processus et pratiques RH. Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les priorités et les délais. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les SIRH. Enfin, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs et formaliser des communications claires, structurées et engageantes.