Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Le projet EPR2 vise à optimiser la conception de l'EPR afin d'en améliorer la constructibilité et l'industrialisation. Son design intègre, outre le retour d'expérience des projets EPR en cours et les évolutions réglementaires post-Fukushima, des évolutions visant à réduire son coût de construction et son planning de réalisation. Le Design EPR 2 doit concrétiser deux objectifs prioritaires de réduction du coût et de la durée de construction, qui sont des enjeux essentiels pour l'avenir de la filière nucléaire Française. Le poste de Responsable de Séquence Génie-Civil est situé dans la Direction Projet EPR2 au sein de la Direction d'Ingénierie sous la responsabilité du Civil & Building Engineering Manager. La Direction d'Ingénierie est responsable du pilotage, du suivi et de la bonne réalisation des études d'ingénierie produites par les centres d'ingénierie de la DirIN (Direction Ingénierie Nucléaire) et de la DPPI (Direction Projets et Partenariats Industriels) pour le nœud NPP (Nuclear Power Plant). A cette fin, le Responsable de Séquence Génie-Civil joue un rôle clé à la réussite des études d'ingénierie et doit notamment Animer les différentes entités qui s'interfacent avec l'ingénierie dans son domaine et résoudre d'éventuelles problématiques : les différentes entités de la DP EPR2 (DP Penly, DirTech DCE (Direction Construction et Essai), DE (Direction de l'Equipement), AI (Architecte Industriel),. A noter que les échanges au niveau opérationnel doivent principalement être privilégiées mais le Lead Génie-Civil devra piloter la résolution lors de désaccords. - Maitriser sa séquence d'ingénierie et s'assurer de la mise en place de mesures pour dérisquer les interfaces avec les autres séquences d'ingénierie - Être garant du respect QCD des jalons de maturité et de configuration définis par le projet, en cohérence avec le planning N2 cadré par les DP de site - Maîtriser la vision à date de l'avancement des études sur l'ensemble de sa finalité/séquence sur les scopes NI et CI-BOP y compris des contrats études délégués aux ingénieries (contrats série 1000) - Challenger les ingénieries dans leur delivery et arbitrer sur les priorités à mettre en œuvre - Prendre les décisions sur son périmètre et dans le cadre des délégations, notamment avec Edvance et CNEPE - Faciliter les interfaces entre les scopes NI et CI-BOP et arbitrer les plans de mitigation proposés au niveau N3 en cas de désaccord (par exemple quand un décalage planning CI-BOP peut impacter le NI et vice-versa) - Intègrer et mettre à disposition les besoins en termes de méthodes, processus et outils au niveau de sa finalité/séquence - Représenter la Direction Ingénierie dans les différents comités de décision internes de la Direction de Projet : MDC, TRM, Comité CC, .ou dans les différents comités de pilotage (COPIL) avec les ingénieries de la DirIN et DPPI. Ingénieur Génie-Civil, avec au moins 2 postes dans le domaine concerné et plus particulièrement dans le dimensionnement génie-civil Aptitude à coordonner des activités d'ingénierie complexes, mobilisant un grand nombre d'acteurs, d'entités et de disciplines techniques Compétences requises Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur - Autonomie - Orientation résultats - Sens organisationnel - Aptitude à animer des réunions - Sens du dialogue et de l'écoute (capacité à instaurer un dialogue constructif avec différents acteurs Pédagogie La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 46K€ à 57K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles . Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager et le responsable RH du site. Epanouissez-vous durablement au sein d'un Groupe qui révèle les talents. Un métier utile, un collectif solidaire : une aventure qui commence maintenant ! Rejoignez-nous !