Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) 35 - RENNES
Offre n° 6320799
Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 23 octobre 2024
La publication du poste est réalisée dans le cadre d'un remplacement congé maternité de la responsable à compter du mois de novembre jusqu'au mois d'avril inclus. Un accompagnement sera ainsi mis en place avant le départ en congé maternité. Ce poste est en étroite collaboration avec l'autre responsable des ressources humaines et avec le DRH/DAM ainsi qu'avec une équipe d'une dizaine de personnes à manager.A) Les missions principales :1. Suivi et gestion des ressources médicales (tableau des emplois, temps de travail, recrutement, carrière, formation, retraite).Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur des affaires médicales une adjointe des cadres et un gestionnaire à hauteur de 0.5 ETP.Mise en place des élections des représentants au sein de la CMESuivi de la paie du personnel médical en coordination avec l'équipe de la DAM et de la paie. Le responsable a ainsi sous sa responsabilité l'adjointe des cadres à la paie en commun avec la responsable RHSuivi des effectifs médicaux pour l'ensemble des statuts : création de postes, affectation, changement de quotité de tempsOrganisation et suivi des réunions de commission d'organisation de la permanence des soins (COPS)Transmission des besoins de postes d'internesPublication des postes au tour de recrutement des praticiens hospitaliersSuivi du temps de travail de l'ensemble de la communauté médicale dans le cadre de la continuité des soins et de la PDS ;Suivi de la politique et des actions de formation au bénéfice de la communauté médicale avec notamment une participation à la sous-commission EPP/DPC ;Réalisation d'entretiens avec les médecins au sujet de leur recrutement et de leur carrière2. Participation à la démarche d'amélioration des conditions de travail et de la QVT.Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur de la QVT un agent administratif, 2 assistantes sociales du personnel et 2 ergonomes.Participation et suivi des travaux de la F3SCT ;Appui aux travaux de la sous-commission QVT du CHGR au bénéfice de la communauté médicale ;Proposition, mise en œuvre et évaluation de toute action tendant à opérer une amélioration des conditions de travail des salariés (personnel médical et personnel non médical) de l'établissement dans une perspective de baisse de l'absentéisme et d'efficience des ressources humaines de l'établissement ;Participation à la commission de maintien dans l'emploi, suivi des agents en reclassement afin de leur proposer une affectation correspondant à leurs restrictions d'aptitudeRéférence du dispositif de signalement REAGIR à disposition des agents de l'établissement pour tout acte de discriminations, agissements sexistes, violenceAppui à la mise œuvre de la prime d'engagement collectif et du dispositif de valorisation de l'ancienneté3. Suivi et gestion de la formation continueLe responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur un adjoint des cadres et de 3 gestionnaires administrativesSuivi et participation à la commission de formation du personnel non médical et médicalMise en place de la structuration de l'activité prestataire de formation continueSuivi financier de l'enveloppe de formation continue4. Suivi de la campagne d'entretien professionnel.Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur un adjoint des cadres et un gestionnaire administratif à 0.5 ETP.Appui à l'équipe entretien professionnel dans la mise en place de la campagne 2025 d'entretien professionnel5. Conduite de projets touchant au personnel médical et au personnel non médical.Suivi de l'accord collectif majoritaire mis en place au 1er janvier 2024 :Augmentation du nombre de places de crèches pour les agents du CHGRMise en place d'un droit opposable à la formation continue
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 7 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés e...
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