Je suis Charlotte Lesage, consultante en recrutement, spécialisée sur les métiers de la finance, RH et juridiques, au sein du cabinet de recrutement Harry Hope, sur le secteur géographique de la Normandie. Je recrute pour l'un de mes clients, acteur industriel reconnu, un HR Business Partner (F/H) expérimenté afin d'accompagner ses équipes dans un contexte exigeant et structuré. Le poste est basé à Criel-sur-Mer (76). Dans ce rôle stratégique et transversal, vous intervenez en appui des managers et de la Direction sur l'ensemble des sujets RH, avec un haut niveau d'autonomie. Vos missions : En tant que véritable partenaire des opérationnels, vos responsabilités couvriront notamment : Accompagnement des managers : - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien. - Soutenir le développement des compétences et la gestion des équipes. Gestion RH opérationnelle : - Contribuer à la gestion des recrutements, mobilités, intégrations et parcours internes. - Participer au suivi des dossiers individuels (contrats, évolutions, situations particulières). - Accompagner la gestion des temps, absences, relations individuelles et dossiers sensibles. Développement RH : - Contribuer au déploiement des politiques RH du site : formation, compétences, performance, développement des talents. - Participer à la mise en place et au suivi des actions RH liées aux enjeux opérationnels du site industriel. Dialogue social et conformité : - Participer à la préparation et au suivi des échanges avec les représentants du personnel. - Veiller au respect du cadre légal, des accords et des procédures internes. Projets transverses : - Accompagner la conduite du changement et les projets RH du site (organisation, outils, processus...). - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH dans un environnement en évolution. Profil recherché : - Expérience confirmée en tant que HRBP, généraliste RH ou fonction équivalente, en environnement industriel. - Capacité à intervenir sur des sujets variés avec autonomie, discrétion et sens du service. - Aisance relationnelle, posture de conseil, gestion de la confidentialité et capacité à gérer des sujets sensibles. - Adaptabilité, pragmatisme et capacité à accompagner les équipes dans un contexte opérationnel exigeant.