Descriptif du poste:\n\nVos missions\n\n\n\nPilotage et développement du pôle Infrastructures - Grand Compte stratégique\n\n\n\nPiloter et développer un périmètre Infrastructures (Infra, Cloud, DevOps, SecOps) dédié à un grand compte national majeur\n\n\n\nDéfinir et déployer la stratégie de croissance du compte, en lien avec les enjeux SI, cloud et production du client\n\n\n\nPiloter la performance globale du périmètre : chiffre d'affaires, marge, staffing, taux d'occupation et turnover\n\n\n\nAnalyser les résultats, identifier les leviers de performance et mettre en oeuvre des plans d'amélioration continue\n\n\n\nContribuer au positionnement de l'offre sur des projets à forte valeur ajoutée : modernisation des infrastructures, migrations cloud, RUN & BUILD, sécurisation des environnements\n\n\n\nDéveloppement commercial - Expansion au sein du grand compte\n\n\n\nDévelopper l'activité au sein d'un grand compte existant, en prospectant de nouvelles directions, entités, services et agences\n\n\n\nIdentifier les besoins actuels et futurs du client et proposer des solutions adaptées en infrastructures, cloud et opérations\n\n\n\nConsolider et développer une relation de partenariat long terme avec les décideurs métiers et IT\n\n\n\nNégocier les accords commerciaux, contrats-cadres et extensions de périmètre\n\n\n\nParticiper à la construction des offres, aux réponses aux appels d'offres et aux soutenances\n\n\n\nManagement & Ressources Humaines - Consultants Infrastructures\n\n\n\nPiloter le recrutement des consultants Infrastructures (systèmes, réseaux, cloud, DevOps, sécurité) en étroite collaboration avec une équipe recrutement dédiée\n\n\n\nQualifier les besoins, participer aux entretiens et sécuriser l'adéquation profils / missions\n\n\n\nAssurer le management de proximité des consultants en mission : suivi opérationnel, accompagnement, points réguliers\n\n\n\nAccompagner les évolutions de carrière, la montée en compétences et la fidélisation des consultants\n\n\n\nÊtre l'interlocuteur privilégié du client sur les sujets staffing, performance et satisfaction des équipes\n\nProfil recherché:\n\nFormation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent)\n\n\n\nExpérience obligatoire confirmée de plus de 5 ans en ESN, sur un rôle de Business Manager ou Responsable de Business Unit sur la région lyonnaise et pour des grands comptes.\n\n\n\nSolide culture commerciale et managériale\n\n\n\nLeadership, sens du résultat, esprit entrepreneurial\n\n\n\n\n\n\n\nPourquoi rejoindre ce groupe ?\n\n\n\nEnvironnement structuré, reconnu et référencé chez de grands acteurs du marché\n\n\n\nForte autonomie et réel impact sur la stratégie\n\n\n\nPerspectives d'évolution rapides\n\n\n\nProjets à forts enjeux business et technologiques\n\n\n\n\n\n\n\nRémunération fixe 50k + 20k variable + véhicule de fonction