Descriptif du poste:\n\nLe périmètre concerné par le poste compte environ 300 salariés et couvre les activités suivantes :\n\n- Commercial : 11 Directions régionales (avec 80 commerciaux) et 10 agences + ADV, sédentaires, expertise technique, support aux commerciaux, SAV, ...)\n- Communication (20 p)\n- Marketing\n\n\nLe candidat (H/F), rattaché à la DRH France, travaille en proximité avec les autres pôles RH du groupe (Affaires sociales, SIRH, rémunération, ....) pour faire avancer les sujets de façon très opérationnelle avec efficience.\n\nObjectif : Atteindre une qualité de service optimum pour les " clients internes ".\n\nLe HR BP (H/F) est très polyvalent sur les sujets d'accompagnement des managers et directeurs sur son périmètre. La stratégie RH est définie par la DRH du Groupe, en lien avec ses équipes, et mise en oeuvre sur la plan opérationnel par les HR BP, sur leur périmètre.\n\nLe recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de changement, impulsé par la Direction du Groupe, avec une implication sur l'évolution des process opérationnels et de l'organisation.\n\nLa fonction nécessite une réelle proximité avec les équipes internes et une capacité à agir en " facilitateur " pour faire avancer les dossiers. L'intelligence relationnelle est absolument nécessaire pour s'adapter à différents interlocuteurs et travailler sur les sujets de transformation avec eux.\n\nMission générale\n\nDans le cadre la politique RH du Groupe, le/la HR Partner accompagne les managers et collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble de leurs problématiques opérationnelles RH.\nIl/Elle assure le déploiement de la politique RH et des projets associés sur son périmètre afin de garantir la bonne mise à disposition des ressources dont l'entreprise a besoin et de concourir au développement individuel et collectif des talents.\n\n\nSur son périmètre d'exercice et dans le respect de la politique RH,\nAccompagnement RH terrain / opérationnel\n\n- Assure un rôle de conseil et d'interlocuteur privilégié pour les collaborateurs de son périmètre, répond au problématiques métiers\n- Anticipe et recense les besoins en compétences identifiés\n- Préconise, déclenche et accompagne les plans d'action nécessaires à la croissance du business (recrutement, formation, coachings, expérience type " vie mon job ", mobilité, suivi quotidien)\n- Favorise le dialogue social et réponds aux sollicitations des équipes\n- En collaboration avec le Pôle Santé/Sécurité, accompagne le déploiement de la politique Santé Sécurité Handicap en embarquant les managers et les équipes autour de ces exigences\n- Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes\n\nDéclinaison de la politique RH\n\n- Assure un suivi et un challenge permanent des effectifs intérims\n- Assure l'interface avec nos partenaires intérim afin de répondre aux exigences de nos clients internes\n- S'assure du bon respect budgétaire de la masse salariale\n- Déploie et anime les projets RH sur son périmètre (entretiens individuels, revue des talents...)\n\n \n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure de type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise dans un Groupe, dans une ETI, ... idéalement dans l'industrie, la distribution professionnelles, ...sur des pôles métiers intégrant notamment le Commerce (agences, commerciaux itinérants, SAV, ....). Le candidat fait preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines.\n\nVous avez l'expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes, ...et de situations de changements.\n\nLe poste est situé au siège du groupe, à Vénissieux.