Descriptif du poste Rejoins l'équipe du Centre aquatique de Marne et Gondoire et deviens notre surveillant.e sauveteur.se aquatique ! Situé à Lagny-sur-Marne, ce centre moderne offre un cadre de travail exceptionnel, à quelques kilomètres de Paris. Dans un environnement lumineux et ouvert sur la nature, tu seras au cœur d'une mission essentielle : garantir la sécurité et le bien-être des usagers. L'UCPA te propose un poste où ton expertise technique se combinera à ton sens du service et du collectif. Tu auras l'opportunité de transmettre ta passion pour la natation, d'animer des activités et de contribuer à l'expérience positive de chaque client. Tes missions Assurer la mise à disposition des outils pour les équipes : gestion des plannings, documents administratifs et matériel nécessaire, Accueillir et renseigner les usagers sur l'organisation des activités, tarifs et horaires, Veiller à la bonne tenue et au rangement du matériel, Animer la communauté sur les réseaux sociaux et proposer des événements réguliers, Contribuer à la bonne image du site et diffuser l'ADN de l'UCPA Ton profil Nous recherchons un e professionnel le passionné e par les activités aquatiques, titulaire du BNSSA, avec une expérience confirmée en surveillance de piscine. Tu te distingues par ton sens du service, ta capacité d'écoute et ton esprit d'équipe. Tu sais accueillir et renseigner le public avec professionnalisme et bienveillance. Organisé e, rigoureux se et dynamique, tu aimes transmettre ta passion et créer des expériences positives. Tes compétences techniques en sauvetage et ta connaissance des normes de sécurité seront des atouts essentiels. Si tu souhaites évoluer dans un environnement stimulant qui valorise le développement personnel et l'engagement collectif, cette opportunité est faite pour toi ! Révèle toi dans l'aventure UCPA ! NOS ETAPES DE RECRUTEMENT Etape 1: Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences. Contrat : CDI (Dès que possible)