Référence CSP: O093251/205000498 À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :                    * Gestion des carrières : * Assurer la gestion des carrières d'un portefeuille d'agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu'au départ de l'agent, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires). * Établir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière. * Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire). * Mettre à jour la base de données du logiciel * Gestion de la paie (agents indiciaires) : * Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie. * Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires. * Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier. * Échanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (E. services, SNAPI, CPAM, etc ...). * Participer à la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire.   Conditions particulières d'exercice : * 37h sur 4 jours et demie Sous l'autorité hiérarchique des responsables du pôle Carrières et Paies, vos missions principales sont la gestion des carrières et de la paie des agents indiciaires ainsi que la participation à la mise sous pli confidentielles des bulletins de salaire.