Rejoignez un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire et contribuez à une tâche de sen en tant que Responsable Ressources Humaines ! Nous recrutons pour une association reconnue d'utilité publique et spécialisée dans le domaine du handicap, de l'action sociale et de la santé publique, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un remplacement du 1er juillet au 31 décembre 2025 (possibilité de renouvellement). En forte croissance et riche d'une histoire centenaire, l'association gère plusieurs établissements et rassemble plus de 1000 collaborateurs à travers la région. Pourquoi rejoindre cette entreprise ¿ Un poste clé dans une organisation à la forte valeur sociale ¿ Une équipe RH dynamique et collaborative, engagée dans des projets innovants. ¿ Des projets de digitalisation RH passionnants, dans un cadre solidaire et bienveillant. ¿ Des tâches riches et diversifiées, offrant un impact direct sur la qualité de vie au travail et le bien- être des salariés. ¿ Rémunération attractive : Entre 40 000 et 45 000 € bruts annuels.Sous l'autorité du DRH, vous serez un acteur central dans la mise en œuvre de la politique RH de l'Association. Vous animerez une équipe de 3 collaborateurs RH et serez en charge des tâches suivantes : ¿ Recrutement : Vous gérez la phase finale des recrutements pour l'ensemble des établissements, tout en assurant le lien avec les établissements pour un échange constant sur les besoins et les attentes. ¿ Projets RH : Vous participez au déploiement de projets stratégiques comme la digitalisation des dossiers (GED), la gestion du temps de travail (GTA), et poursuivez le déploiement de la politique GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). ¿ Relations sociales : Vous contribuez à l'élaboration des dossiers pour les négociations, animez des réunions de comtâches et préparez les accords d'entreprise. ¿ Prévention des risques professionnels : Vous soutenez les établissements dans la réalisation des DUERP et l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. ¿ Veille juridique et conformité : Vous assurez un suivi des évolutions législatives et conventionnelles et mettez à jour les procédures internes.