POSTE : Chargé de Reporting RH Groupe H/F DESCRIPTION : Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH. Missions principales - Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.). - Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales. - Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe. - Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM). - Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières. - Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD. - Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats. - Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs. - Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH. - Administration des outils de reporting RH et amélioration continue - Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents. - Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting. Projets transverses : - Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l'implémentation d'un nouvel SIRH group. Salaire annuel de base (bruts) : 50-55+10% PROFIL : Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5). - Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH. - Bonne maîtrise d'Excel/Power BI. - Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout. - Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD. - Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux. - Un bon niveau d'allemand serait apprécié. Compétences clés - Analyse et traitement de données. - Rigueur et sens du contrôle. - Esprit de synthèse. - Gestion de projets transverses. - Qualités relationnelles et sens du service. - Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux. - Force de proposition et démarche d'amélioration continue