POSTE : Gestionnaire Carrière et Rémunération H/F DESCRIPTION : Vous avez de l'appétence pour la gestion des ressources humaines et le statut de la fonction publique territoriale vous est familier ? Vous faites preuve de curiosité et de pédagogie auprès de vos différents interlocuteurs, tout en ayant à l'esprit le respect des informations confidentielles ? Nous recherchons 2 personnes pour contribuer à la bonne application des dispositions statutaires et des procédures internes concourant à la gestion des carrières et des rémunérations des agents régionaux à la Direction des Ressources Humaines. En qualité de gestionnaire RH au sein du service Carrière, rémunération et maladie, vous serez chargé de la gestion complète d'un portefeuille d'agents. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : - Assurer une relation usager de qualité et un conseil personnalisé : accueillir, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches RH avec une approche service, informer et conseiller de manière proactive sur les évolutions statutaires - Gérer les carrières en autonomie : piloter de manière autonome les actes de gestion liés au déroulement de carrière des titulaires et des contractuels, participer aux campagnes annuelles en optimisant les délais - Instruire les dossiers maladie avec expertise : traiter les dossiers de congés maladie en garantissant le respect des droits des agents, simplifier les démarches administratives - Piloter la gestion de la paie et la qualité : assurer la fiabilité de la paie dans le respect des échéances, contrôler et optimiser les processus de traitement - Participer aux projets et être force de proposition : contribuer activement aux projets de modernisation du service RH, identifier et proposer des axes d'amélioration des processus Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions. PROFIL : De formation de niveau Bac ou avec une expérience professionnelle en ressources humaines, vous disposez idéalement d'une première expérience en lien direct avec des usagers ou des clients. Une première expérience en collectivité territoriale serait un plus. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les outils RH (la connaissance de CIRIL serait appréciée). Vous aimez le travail collaboratif et avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants. Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des process de l'équipe et à la simplification administrative. Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (sens du service public, écoute active & ouverture d'esprit) et faites preuve de rigueur dans le traitement des informations confidentielles. Un de vos talents qui fera la différence : votre capacité d'analyse, votre autonomie dans l'organisation et votre esprit d'initiative.