Identifier, attirer et engager les meilleurs talents pour répondre efficacement aux besoins des clients de l'agence. Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et réactive, tout en contribuant à la performance globale du centre de profit. Ce que tu feras au quotidien Recruter & détecter les talents - Rédiger et diffuser des annonces attractives. - Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation.). - Mener les entretiens individuels et collectifs. - Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste. - Constituer une base de talents solide et réactive.  Gérer le process de placement - Analyser les besoins clients avec précision. - Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions. - Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences. - Suivre l'intégration, la montée en compétences et la satisfaction des intérimaires. Accompagner & fidéliser - Conseiller les candidats dans leur parcours professionnel. - Gérer les visites médicales, les formations, la mise à jour des dossiers. - Fidéliser les intérimaires grâce à un suivi régulier et humain. - Favoriser le bien-être, la motivation et la disponibilité des talents. Contribuer à la performance de l'agence - Collaborer étroitement avec les commerciaux et le responsable d'agence. - Participer à l'analyse des besoins prévisionnels et à la gestion des priorités. - Aider à la résolution des situations sensibles (absences, conflits, AT.). - Respecter les obligations légales du travail temporaire. - Excellent relationnel et sens du contact. - Dynamisme, réactivité et sens du service. - Organisation et gestion des urgences. - Capacité à décider vite et à analyser les besoins. - Connaissance des techniques de sourcing et d'entretien. - Maîtrise des outils digitaux (ATS, jobboards, Office). - Connaissances RH ou appétence pour le droit du travail temporaire. - Connaissance des logiciels Tempo/Banco serait un plus. - Connaissance du secteur géographique - Bac +2 minimum (commerce, RH, management.). - Maîtrise des outils bureautiques, idéalement connaissance du cadre juridique de l'activité recrutement et de la législation du Travail temporaire. - Expérience en B2B ou dans le travail temporaire = vrai plus. Poste basé en agence, avec déplacements ponctuels (clients, partenaires).