POSTE : Is Solution Center Manager H/F DESCRIPTION : Construisez l'Éclairage et la Visibilité Augmentée, rejoignez Valeo ! Valeo est le leader mondial de l'éclairage automobile. Des dernières innovations d'éclairage intérieur et extérieur, aux technologies d'essuyage de pointe, la Division Valeo Light du Groupe propose des systèmes de visibilité innovants au style marqué, améliorant la sécurité et le confort de conduite. Notre Site basé à Bobigny (93) est le siège de la Division Valeo Light. Ce centre de Recherche & Développement regroupe 520 collaborateurs autour de la conception de systèmes d'éclairage (projecteurs, feux arrières, éclairage intérieur, etc). Nous recrutons un(e) IS Solution Center Manager. Vos missions : Au sein de notre service SI Groupe, en tant que Responsable SIRH, vous interviendrez en pilotage de missions de transformation RH et digitale, avec une approche orientée résultats, utilisateurs et innovation : Conseil & pilotage de projets : - Structurer et déployer des stratégies de transformation RH (réingénierie des processus, digitalisation, accompagnement des directions RH). - Agir en tant que partenaire stratégique des RH en apportant vision et recommandations. - Faciliter l'adoption des nouveaux outils et des pratiques RH. - Assurer le planning projet de la conception fonctionnelle à la production en respectant les objectifs de Qualité et Coût - Appliquer les méthodologies Projet et Qualité de Valeo Gérer l'évolution des systèmes actuels - Assurer la réalisation des processus RH sur les outils Group (Workday, Cornerstone On Demand, GoogleApps et autres) en collaborant avec les réseaux RH - Piloter les demandes d'évolutions fonctionnelles / techniques entre les métiers et les partenaires de(s) solution(s), les tests et assister au déploiement. - Assurer l'application des standards Groupe SI de Valeo au niveau d'intégration, architecture et cybersécurité - Veiller au respect des versions des outils et leur alignement avec les exigences RH, IS, confidentialité des données et cybersécurité. - Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes des RH, en favorisant une communication et une collaboration efficaces afin de comprendre leurs besoins et leurs priorités. - Superviser la prestation et le soutien des services informatiques pour les systèmes RH, en veillant à ce que les projets soient menés à bien et que le soutien opérationnel continu respecte les accords de niveau de service. - Évaluer les nouvelles demandes et promouvoir des stratégies informatiques alignées sur les objectifs commerciaux, en communiquant de manière proactive les avantages des solutions informatiques aux parties prenantes des ressources humaines. - Servir de conseiller technique aux parties prenantes des ressources humaines, en collaborant activement avec elles pour comprendre leurs besoins et fournir des conseils d'expert sur les solutions informatiques qui correspondent aux processus et aux objectifs des ressources humaines. - Répondre rapidement aux problèmes informatiques liés aux systèmes RH et les résoudre, en minimisant les perturbations des opérations RH et en garantissant un niveau élevé de satisfaction des utilisateurs. Gérer les changements apportés aux systèmes RH, en mettant en oeuvre des améliorations tout en minimisant leur impact potentiel sur les services RH. - Coordonner avec les équipes informatiques afin de garantir la bonne exécution des tests, la documentation et la communication des changements aux parties prenantes. - Collaborer avec les équipes RH et achats pour évaluer, sélectionner et gérer les fournisseurs et prestataires de services informatiques liés aux ressources humaines. - Surveiller les performances des fournisseurs, négocier les contrats et garantir le respect des accords de niveau de service. - Garantir la sécurité et l'intégrité des données RH en mettant en oeuvre des contrôles d'accès appropriés, des mesures de confidentialité des données et la conformité aux réglementations applicables telles que le RGPD. Surveiller les performances des services informatiques RH, définir des indicateurs clés de performance (KPI) et générer des rapports réguliers pour mesurer les niveaux de service et identifier les domaines à améliorer. - Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration des processus et des systèmes RH grâce à l'automatisation, l'intégration et l'optimisation. Mettre en oeuvre les meilleures pratiques et favoriser l'amélioration des processus afin d'accroître l'efficacité et l'efficience. Support des applications - Suivre les activités de support de nos applications RH (Workday, Cornerstone On Demand, GoogleApps et autres) grâce à des compétences opérationnelles, applicatives et te