Dans le cadre du développement des services centraux, nous recrutons un Gestionnaire de Paie junior (H/F) au sein du siège Lyon 3ème, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour assurer les missions ci-dessous. - Assurer le traitement et le suivi des embauches et des sorties de nos collaborateurs, en veillant à chaque étape en lein avec les GRH du début jusqu'à la clôture du dossier salarial. - Prendre en charge la gestion des éléments variables de paie, incluant les calculs des primes, indemnités et heures supplémentaires. - Gérer les dossiers de maladie et d'accidents du travail en lien avec les organismes sociaux, dans le respect des obligations légales. - Contrôler les bulletins de paie en assurant la conformité des données et en apportant les corrections nécessaires. - Établir et assurer le suivi des déclarations sociales auprès des organismes de retraite, de prévoyance et de l'URSSAF. - Gérer les titres-restaurant du personnel, en coordonnant les commandes et le suivi. - Paramétrer et maintenir notre SIRH selon les besoins de notre entreprise. - Veiller à l'administration du personnel, incluant la gestion des absences et des congés. - Assurer une veille sur la législation sociale pour adapter nos pratiques de paie en conséquence. - Répondre aux questions de nos collaborateurs sur leur paie et l'administration du personnel. - Analyser et étudier les données de paie et du personnel pour améliorer nos processus et assurer une gestion précise et efficace pour la DRH/DAF. Vos qualités / qualifications : Autonome, dynamique, et curieux, nous recherchons avant tout un candidat motivé et désireux d'apprendre. Bonne maîtrise des outils bureautiques, aisance avec les chiffres et les calculs, ainsi qu'une grande rigueur et un sens de l'organisation. Niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion, ou équivalent. Une première expérience dans le domaine de la paie ou de l'administration du personnel serait appréciée, mais n'est pas obligatoire. Le contexte de forte croissance et les vertus du groupe (Vérité, Responsabilité, Simplicité, Courage) conduisent à des relations fortes et engagées. Vous recherchez donc un projet de long terme dans lequel vous prendrez toute votre place autour des enjeux paie/RH. Vous rejoignez une entreprise où l'enthousiasme, la recherche d'efficacité et le goût du développement sont quotidiens. Package : - Fixe + prime qualité Forfait 35h à 41 h/semaine (6 semaines à 7 semaines de congés (après un an d'ancienneté). Chèque-cadeau à Noel (après 6 mois d'ancienneté) - prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté). Mutuelle / Participation abonnement transport : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Démarrons ensemble l'aventure Humaine, rencontrons-nous au siège !