RESPONSABILITÉS : 1. Gestion de la paie des intérimaires : - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables (heures, primes, absences, etc.) - Élaboration des bulletins de paie en lien avec le logiciel de paie - Suivi des acomptes, avances et soldes de tout compte - Contrôle des charges sociales et DSN 2. Administration du personnel intérimaire : - Rédaction et suivi des contrats de mission (intérim) et avenants - Suivi des visites médicales, déclarations préalables à l'embauche (DPAE) - Gestion des dossiers administratifs (pièces, justificatifs, identités, autorisations de travail) - Traitement des absences (maladie, accident du travail, congés) 3. Relation avec les intérimaires et les clients : - Point de contact pour toute question liée à la paie ou au contrat - Interface avec les chargés de recrutement et les clients pour assurer la conformité contractuelle - Gestion des litiges paie ou administratif avec diplomatie et rigueur PROFIL RECHERCHÉ : - Formation BAC+2/3 en RH, paie ou gestion du personnel - Expérience minimum de 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet de recrutement ou agence d'intérim - Solide maîtrise du droit du travail temporaire et des conventions collectives applicables - Maîtrise des logiciels de paie (type SILAE, Quadra, ou outils métier du travail temporaire) - Maîtrise d'Excel et outils bureautiques - Connaissance des outils de gestion RH (type ARMADO, Pixid ou équivalent) - Rigueur, sens du service, confidentialité et autonomie - Bon relationnel et capacité à gérer les urgences et les volumes Avantages : accès au CSE, télétravail (selon période), carte ticket restaurant, remboursement titre de transport