Description du poste : Notre client, acteur majeur du secteur du logement social, recrute un(e) Chef(fe) de service Paie (H/F) en CDI . Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage de votre service et accompagnez votre équipe au quotidien. À ce titre, vos principales missions seront Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe de 3 collaborateurs Superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel Garantir la fiabilité des données et le bon fonctionnement du SIRH ainsi que des outils de gestion des temps Participer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et du budget RH Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité Veiller à l'application de la réglementation sociale et à la conformité des contrats de travail Piloter les dispositifs de protection sociale, notamment en matière de complémentaire santé et de prévoyance Superviser et prendre en charge les dossiers individuels complexes : situations disciplinaires, contentieux, départs, etc Participer à des projets d'optimisation des processus, outils et organisations RH Assurer un rôle d'interlocuteur auprès des directions, responsables et différents partenaires internes et externes. Les avantages***Primes * Intéressement * Mutuelle et prévoyance * CSE * Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ou de location de vélos * Forfait mobilités durables * Possibilité de télétravail selon les modalités en vigueur au sein de l'entreprise. Lieu : Strasbourg Contrat : CDI Management : encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs Statut : Cadre - forfait jour Rémunération : selon profil et à partir de 3 600e brut mensuel Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec une dimension de management d'équipe. Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie, l'administration du personnel, la gestion des temps et le pilotage de la masse salariale. Reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions, vous disposez également d'un leadership naturel et de solides qualités relationnelles. Votre sens du collectif, votre capacité à travailler en transversalité et votre aptitude à fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.