POSTE : Gestionnaire RH Europe H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client, un(e) Gestionnaire RH Europe F/H en CDI. Dans le cadre de son développement et de l'ouverture d'un nouveau site dans le Sud de l'Oise, ce rôle clé vise à renforcer l'équipe RH pour la région Europe. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la région, vous interviendrez dans un environnement international et serez responsable de la gestion polyvalente des opérations RH pour l'Europe. Vos responsabilités principales sont : Administration du Personnel & Paie : Gérer le processus de paie en lien avec les prestataires externes. Recrutement & Intégration : Participer activement au cycle de recrutement (rédaction d'annonces, présélection, entretiens) et piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH & Carrières : Collaborer avec les managers pour soutenir le développement des talents. Piloter les campagnes d'entretien annuel et professionnel et élaborer le plan de formation. Relations Sociales et Droit du Travail : Contribuer à la gestion des relations sociales, des plans d'amélioration (PIP) et des procédures disciplinaires. Garantir la conformité légale et réglementaire (droit du travail, processus électoral, etc.). Pilotage et Bien-être : Mettre à jour les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs clés. Développer l'engagement des collaborateurs via des initiatives (team building, reconnaissance, bien-être). Support Local et Déplacements : Coordonner l'Office management du bâtiment ainsi que les sujets liés à la sécurité au travail. Assurer une présence régulière pour le support aux employés en France et en Allemagne. Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable). Déplacements : Des déplacements sont à prévoir sur le site en Allemagne. Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle prise en charge à 80%, Épargne salariale, Programmes de bien-être et de reconnaissance. PROFIL : Formation et Expérience : Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente similaire. Compétences Clés : Bonne maîtrise de la législation sociale et réglementaire. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre professionnalisme et votre sens de l'organisation. Vous êtes autonome, proactif(ve), force de proposition et capable de travailler en équipe. Langues : Anglais courant indispensable. La connaissance de l'allemand serait un atout.