RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de son développement, noter client, un cabinet de conseil et d'audit de premier plan, réunissant plus de 350 collaborateurs en France et à l'international, recherche son/sa futur(e) Responsable Administration du Personnel & Droit Social. Rattaché(e) directement à la Directrice Comptable, vous devenez le référent interne sur les sujets d'administration du personnel et de droit social courant, sur un périmètre multi-entités. Vos missions Avec un rôle central au sein de l'équipe RH, vous prenez notamment en charge : - l'ensemble de l' administration du personnel : contrats, avenants, entrées/sorties, absences, IJSS, dossiers individuels, titres-restaurant, etc. ; - l'accompagnement quotidien des collaborateurs sur leurs questions RH et de droit social ; - le suivi des sujets de droit social courant : situations individuelles, CSE, règlement intérieur, obligations légales et conventionnelles ; - la coordination avec le prestataire de paie externe : collecte et contrôle des éléments variables, transmission des informations et traitement des éventuelles anomalies ; - la fiabilisation des données sociales et des process ADP ; - la participation à un projet structurant de migration vers Silae. Ce qui peut faire la différence Un poste avec une forte autonomie, une vraie proximité avec votre manager et un périmètre suffisamment large pour ne pas se limiter à de l'ADP purement administrative. Le télétravail est pratiqué, avec une présence souhaitée au bureau au moins 4 jours par semaine. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous disposez d'une expérience solide en administration du personnel vous permettant d'être rapidement autonome sur votre périmètre. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et êtes capable de sécuriser les situations RH du quotidien. Surtout, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation. Véritable point de contact pour les collaborateurs, vous aimez être disponible, apporter des réponses concrètes et travailler avec écoute et bienveillance. La maîtrise de l'anglais constitue un plus, sans être indispensable.