Directeur des Ressources Humaines F/H - VENETIS (H/F) 44 - PONTCHATEAU
Offre n° 6359071
Directeur des Ressources Humaines F/H - VENETIS (H/F)
44 - PONTCHATEAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 octobre 2024
Après avoir établi un diagnostic afin d'identifier les axes d'intervention prioritaires, le.la DRH devra mettre en place des solutions mutualisées et complémentaires, en collaboration avec les équipes RH/la Direction de ces différentes entreprises pour y apporter de la valeur ajoutée ! Côté recrutement et onboarding, l'objectif sera de proposer des solutions pour répondre aux problématiques de recrutement structurelles (postes non pourvus ouverts en CDI) et conjoncturelles (pics d'activité, saisonnalité.) et faciliter l'intégration de ces nouvelles compétences dans les entreprises (y compris sur les questions de transport et de logement). - Plus concrètement, ça ressemble à quoi ? - Participer aux évènements emploi dans le but de représenter la filière - Faire connaitre les métiers de l'industrie agroalimentaire dans les écoles, collèges et lycées, pour susciter à moyen terme des vocations - Identifier des nouveaux canaux de sourcing de compétences, y compris au-delà du territoire - Construire des solutions territoriales pour répondre aux pics d'activités et à la saisonnalité, en s'appuyant sur une veille et un benchmark qui permettront d'identifier des solutions déjà développées sur d'autres territoires - Accompagner les nouvelles recrues sur les questions de transport et de logement, notamment en lien avec les intercommunalités, et travailler ces sujets avec les entreprises et les mêmes collectivités locales, sur du moyen terme - Structurer un plan d'intégration des nouvelles recrues Quant à celui associé à la formation, il s'axera sur l'accompagement collectif de la montée en compétences des nouvelles recrues ainsi que la mise en place d'un accès facilité à la formation et au développement des compétences des salarié.e.s en réponse aux besoins des entreprises. - Quotidiennement, il s'agira de : - Mettre en œuvre un plan commun de développement des compétences des salarié.e.s en s'appuyant sur les dispositifs existants - Développer des relations partenariales avec les acteurs de l'emploi, de la formation (l'OPCO, les écoles.), les collectivités locales, LIGERIAA. - Communiquer auprès du territoire pour renforcer la marque employeur de la filière locale Par ces actions, le. la DRH mutualisé.e contribuera fortement à l'amélioration de la marque employeur de ces entreprises, en interne et en externe et à l'élaboration d'une marque employeur commune à l'industrie agro-alimentaire sur le territoire. Son rôle consistera par ailleurs à assurer la pérennité, notamment en termes de financement, et à développer ce dispositif par une démarche proactive de contacts en élargissant le panel d'entreprises issues de l'industrie agro-alimentaires et/ou de la filière logistique. Avec un parcours d'au moins 10 ans sur des postes de DRH, de RRH au sein de PME ou établissement de groupe, de consultant RH ou dans le management de projets RH, notre candidat.e idéal.e aura déjà recruté ou proposé des profils candidats à des entreprises pour répondre à leurs besoins. En réelle posture de pilote et d'animatrice d'un collectif d'entreprises, notre recrue aura une appétence forte pour la gestion et le développement de projets transverses, une facilité à travailler avec des équipes opérationnelles RH/ de Direction déjà existantes et multiples, ainsi qu'un véritable esprit de synthèse et de dialogue ! Ayant une forte capacité à jongler échanger avec des interlocuteurs très diversifiés (acteurs de l'emploi, de la formation, de l'insertion, mais aussi acteurs du développement économique etc) dans ses précédentes expériences, cette pépite saura faire preuve d'une communication adaptée à l'écrit comme à l'oral pour dialoguer avec les équipes terrain et les partenaires. Tout en écoutant, analysant pour arriver à la mise en place progressive de ces actions, notre DRH fera rayonner le projet. Il.Elle réussira à fédérer de nouvelles entreprises tout au long de ce dernier. En tant que représentant.e de la filière agroalimentaire (secteur qui sera considéré comme un avantage dans le panel total de compétences de nos candidat.e.s), notre futur.e salarié.e Vénétis saura valoriser ces métiers et les promouvoir et réussira à s'adapter aux diverses situations rencontrées. Il.Elle atteindra ses objectifs grâce à sa force de persuasion ! Pour mener à bien ces missions, la maitrise du Pack Office (création PowerPoint, mise en place de TCD, rédaction sur Word...) est requise. Une appétence pour les outils digitaux serait un plus (Canva, IA génératives, etc.)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000,00 Euros à 55000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
VENETIS
Trois intercommunalités, CAP Atlantique, Pays de Pontchateau et Estuaire et Sillon, ainsi qu'une dizaine d'entreprises implantées sur ces mêmes territoires, se sont alliées à Vénétis pour construire une forme de temps partagé, disons quelque peu atypique...! L'équipe Vénétis débute ses recherches pour recruter son ou sa futur.e DRH mutualisé.e afin de prendre part à un projet unique, collaboratif et porteur de sens pour le territoire : répondre ...
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