Descriptif du poste:\n\nMissions proposées :\n* \nCoconstruire, avec les équipes pédagogiques, les programmes et leurs évolutions et en piloter la mise en œuvre ;\n* \nDéfinir les contenus pédagogiques, leur progression sur la durée du programme et leurs bonnes mises en œuvre ;\n* \nGarantir la bonne articulation de la formation propédeutique à la formation clinique dans ses différentes modalités en lien avec Indivisa, le Centre Hospitalier de l'École Vétérinaire pour animaux de compagnie, et les cliniques partenaires du semi-distribué ;\n* \nOptimiser l'ingénierie pédagogique dans le respect du projet académique et éducatif ;\n* \nAdapter les programmes aux exigences des instances habilitant la formation ;\n* \nAssurer et garantir la qualité et traçabilité des informations relatives au parcours académique de l'étudiant ;\n* \nGarantir la bonne mise en œuvre du concours d'admission à la formation vétérinaire ;\n* \nGarantir le bon fonctionnement des conseils de perfectionnement ;\n* \nAssurer la veille concurrentielle en matière de formation vétérinaire.\nManagement :\n* \nAssurer le management des collaborateurs qui lui sont rattachés.\nSystème de Management Intégré Responsable :\n* \nConnaître, appliquer et faire évoluer les procédures et processus de son périmètre selon la norme ISO 9001 ;\n* \nConnaitre et intégrer les exigences de l'AEEEV dans la formation ; contribuer à la rédaction des dossiers d'obtention d'agrément ou d'évaluation AEEEV et HCERES ;\n* \nConnaître, respecter les procédures et instructions HSE pour prévenir tout incident/accident ;\n* \nPromouvoir et mettre en œuvre, dans le cadre de son activité, une transformation écologique et sociétale, conformément à la stratégie uni4change ;\n* \nContribuer à l'amélioration continue du système en étant force de propositions ;\n* \nGarantir la qualité académique des programmes.\nMission éducative :\n* \nA le souci de former les étudiants et d'être exemplaire ;\n* \nVeiller à ce que l'ensemble des EC et des intervenants extérieurs lourdement impliqués mettent en œuvre les approches pédagogiques retenues en lien avec la cellule d'appui pédagogique.\nNotoriété :\n* \nMettre en œuvre des moyens nécessaires pour contribuer au renforcement de la notoriété d'UniLaSalle ;\n* \nContribuer à donner une image positive d'UniLaSalle par le biais des contacts avec le personnel, les étudiants et l'extérieur et la qualité des infrastructures ;\n* \nPeut représenter la formation vétérinaire dans les instances externes professionnelles et scientifiques.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Doctorat en médecine vétérinaire et PhD requis, ainsi qu'une obligation de remplir les conditions d'inscription à l'ordre national des vétérinaires, afin de remplir les exigences du Code Rural et de la Pêche Maritime.\nVous possédez une expérience reconnue sur un poste d'Enseignant-Chercheur, ayant une très bonne connaissance de l'environnement métier, un intérêt marqué pour l'accompagnement des élèves et la pédagogie. Avoir exercé avec succès une responsabilité pédagogique est essentiel.\nConnaissances spécifiques :\n* \nVision stratégique ;\n* \nCommunication, écoute, aisance relationnelle ;\n* \nConduite de projet ;\n* \nAnimation (équipes, partenariats, réseaux, .) ;\n* \nDéfinition, exécution et suivi budgétaire ;\n* \nAnglais (niveau B2 minimum).\nAptitudes particulières :\n* \nPorte les valeurs de l'école et le projet éducatif ;\n* \nOuverture, créativité ;\n* \nAppétence pour l'innovation pédagogique ;\n* \nLeadership collectif ;\n* \nRigueur et synthèse ;\n* \nRéactivité.\n \nCe que nous proposons :\nCe poste est à pourvoir en CDI temps plein sur notre campus de Mont-Saint-Aignan (76).\nRémunération brute annuelle à négocier selon profil.\nAu-delà de la rémunération, nous proposons également :\n* \nStatut cadre forfait 210 jours\n* \n6 semaines de congés payés\n* \nRTT: environ 12 par an\n* \n30 à 44 jours de télétravail annuel \n* \nPolitique de formation du personnel ambitieuse\n* \nTickets restaurants\n* \nPlan d'Epargne Entreprise\n* \nRetraite supplémentaire\n* \nMutuelle isolée prise en charge à 100% par l'employeur\n* \nŒuvres sociales du CSE (Comité social et économique)\n* \nParking salarié