Dans le cadre de l'évolution de notre équipe, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Consultant en Recrutement (H/F) en CDI ! Le contexte : Notre équipe actuellement composée d'un Consultant Expert ainsi que d'un Consultant Junior voit son avenir évoluer ! Notre Consultant Sénior évolue et c'est pourquoi nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement pour devenir le nouveau binôme de notre Consultant Junior en poste ! Notre entreprise : Notre agence, située à Villers-lès-Nancy, recrute tous types de profils de BAC +2 à BAC+5 dans les domaines suivants, CDI, CDD et Intérim : -     Ingénierie : Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain - Lean Management - Qualité - HSE,-     Informatique : Conseil - Développement - Réseaux & Télécommunications - Support - Web,-     Fonctions support : Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH - Assistanat.Vos missionsVotre rôle, en qualité de Consultant sera de sélectionner le candidat répondant au mieux au profil recherché par notre client lors de l'ouverture d'un besoin. Vos missions s'articuleront entre relation clients, relation candidats, relation intérimaires, gestion commerciale et gestion administrative et RH ! Rattaché(e) au Directeur d'agence et en collaboration avec les Consultant(e)s, vos principales missions sont les suivantes : Gestion commerciale :-         Développer et fidéliser votre portefeuille clients (TPE, PME, Grand Groupes, etc.)-         Prospecter de nouveaux clients,-         Assurer un suivi régulier de vos dossiers auprès de vos clients et prospects,-         Définir en collaboration avec les clients les besoins et les profils recherchés,-         Rédiger les offres commerciales,-         Réaliser des visites clientèles régulières, Recrutement :-         Réaliser l'audit et la découverte de poste avec vos clients ou prospects,-         Mettre en place votre stratégie de recherche de candidats en fonction des différents outils mis à disposition,-         Réaliser le sourcing des candidats grâce aux jobboard, réseaux sociaux, etc.,-         Mener des entretiens de préqualifications téléphoniques et physiques auprès des candidats,-         Effectuer les prises de références détaillées,-         Présenter à vos clients les candidats validés par vos soins par le biais d'un dossier de compétences complet et qualitatif,-         Gérez la base de données client et candidats (mise à jour, suivi, relances, etc.)-         Participer à des forums et salons. L'accompagnement des candidats / salariés intérimaires :-         Faire bénéficier aux candidats votre connaissance du marché et des entreprises pour leur proposer les opportunités les plus adaptées pour leur projet professionnel,-         Assurez un suivi rigoureux de chaque candidat et/ou intérimaire,-         Répondre à leurs différentes demandes administratives ou RH,-         Réaliser des entretiens de prises de postes aux nouveaux salariés intérimaires. Gestion administrative et RH :