Sous la responsabilité de l’Adjoint à la Directrice Expérience Collaborateurs et Transformation, vous contribuez à la mise en œuvre des projets RH-HSE et de transformation de l’organisation. Vous participez à la conception, au déploiement et au suivi des initiatives RH innovantes, tout en apportant un appui opérationnel aux activités quotidiennes de la Direction Expérience Collaborateurs et Transformation. Plus précisément vos missions sont les suivantes : Participation aux projets RH-HSE - Participer à la définition des besoins, la planification, le déploiement et suivi des projets expérience collaborateurs (digitalisation RH, développement des compétences, parcours collaborateurs, HSE, etc.), - Coordonner les actions entre les différents acteurs internes et externes, - Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting régulier des projets. Accompagnement des projets de transformations - Soutenir l'Adjoint à la Directrice Expérience Collaborateurs et Transformation dans les déploiements opérationnels des projets de transformation, - Contribuer à l’accompagnement au changement (création de supports de présentation, de communication, préparation des ateliers et réunions), - Rédiger les analyses et restitutions des ateliers retours d’expériences. Innovation RH - Contribuer à la veille sur les tendances RH et les nouvelles solutions (digitalisation, marque employeur, qualité de vie au travail, RSE, etc.), - Recenser les initiatives innovantes pour améliorer l’expérience collaborateur et la performance de la Direction Expérience Collaborateurs et Transformation, - Participer à des expérimentations pilotes et en mesurer les résultats, - Benchmarker les bonnes pratiques. Appui à l’administration et à l’assistanat de la Direction Expérience Collaborateurs et Transformation - Apporter un soutien opérationnel dans la gestion administrative, - Contribuer à la préparation de supports de communication interne et de formation, - Participer à la mise à jour des procédures et des outils de suivi. CDD d’un an, à temps plein, basé à Rennes Poste à pourvoir début janvier 2026 Nos avantages : - Un 13ème mois, - Une prime de vacances, - Des primes d'intéressement et de participation (dès 3 mois d'ancienneté), - Des titres restaurant d'une valeur de 10€ via la carte SWILE, - Une prise en charge à 70% de l'abonnement de transports en commun, - De nombreux RTT, - Du télétravail, - Un CSE qui prend soin de ses collaborateurs, - Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir !Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en RH, Management des organisations et justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en RH ou en conduite de projets de transformation. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, vous savez travailler en mode projet et en transversal. Vous maîtrisez les processus RH, les outils collaboratifs (Pack Office, Teams, SharePoint) et les méthodes de conduite de projet, avec une appétence pour les outils digitaux et les innovations RH. Déroulement du processus de recrutement : Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond : - Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l’adéquation entre votre recherche et le poste, - Un entretien avec la Directrice Expérience Collaborateurs et Transformation axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé, - Une prise de références, - La décision finale ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !