Le contexte. Vous rejoignez un groupe industriel spécialisé dans les métiers de la métallurgie. Dans un environnement en croissance, certains processus et outils RH nécessitent aujourd'hui d'être structurés, fiabilisés et harmonisés. Le poste s'inscrit dans ce contexte avec un double enjeu : assurer la gestion opérationnelle RH au quotidien contribuer activement à la structuration et à l'amélioration des pratiques Votre rôle. Votre mission principale consiste à sécuriser et structurer l'administration RH, en apportant des solutions concrètes dans un environnement où tout n'est pas encore formalisé. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels et sur la mise en place d'outils et de process permettant de fiabiliser l'activité. Votre quotidien. Administration RH Constituer les dossiers d'embauche Rédiger les contrats de travail à partir de trames existantes Gérer les avenants liés aux évolutions de poste Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, congés, etc.) Réaliser les accueils RH Assurer le suivi des stagiaires Être un point de contact RH pour les collaborateurs et collaboratrices Interface paie Collecter et transmettre les variables de paie Fiabiliser les données en amont pour sécuriser les traitements Suivi et pilotage RH Mettre en place ou refondre des indicateurs RH Créer des outils de suivi (intérim, alternance, etc.) Mettre à jour et fiabiliser les dossiers informatiques RH Structuration et amélioration des process Rédiger et mettre à jour les procédures RH Centraliser des informations aujourd'hui dispersées Relations externes Assurer le suivi des OPCO pour l'alternance Gérer l'administration des intérimaires (volumétrie significative) Ce qui vous attend concrètement. Des données RH réparties sur plusieurs supportsPeu d'outils de suivi existants ou non homogènesDes pratiques à structurer et harmoniserUn environnement où vous pourrez proposer, construire et améliorer Le profil recherché. Vous disposez d'une expérience de plus de 3 ans en ressources humaines, sur un poste RH généraliste, ou Gestionnaire RH ou Chargé(e) RH, qui vous permet d'avoir le recul et l'autonomie nécessaire. Vous avez évolué dans des environnements où vous avez dû : mettre en place des outils de suivistructurer des pratiquesaméliorer des process existantsVous êtes à l'aise dans des contextes où tout n'est pas encore formalisé et savez apporter de la méthode. Ce qui fera la différence. Votre capacité à : Structurer et organiser l'informationCréer des outils simples et efficacesFiabiliser des données et des processusPrioriser vos actions dans un environnement avec du volumeInscrire vos actions dans la durée Pourquoi rejoindre ce poste. Un rôle avec un réel impact sur l'organisation RHUne forte autonomie dans la manière de structurer et améliorerUne diversité de sujets (administration, process, outils, suivi)Un environnement qui laisse de la place à l'initiative En résumé. Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable de conjuguer opérationnel et structuration, et de transformer un environnement partiellement organisé en un système fiable et durable. Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.