Descriptif du poste: Rattaché au Directeur Général, vous êtes le référent interne sur l'ensemble des sujets Ressources Humaines que vous traitez à la fois en direct, mais également avec l'aide d'une petite équipe. Ainsi, vous gérez l'administration du personnel avec les contrats, variables de paie et l'ensemble des documents collaborateurs. Vous participez au recrutement avec la diffusion des annonces et le lien avec les Responsables de service pour la sélection des profils et l'organisation des entretiens. Vous suivez le plan de formation et participez à la mise en œuvre d'une politique GPEC et du développement RH. Vous mettez en place les élections professionnelles pour gérer les relations sociales et apporter un réel rôle de conseil à la Direction sur des problématiques juridiques. Vous préservez les bonnes relations et communiquez auprès de l'ensemble des collaborateurs les informations pertinentes. Enfin, vous élaborez un reporting RH et suivez l'avancée des projets RH (SIRH) en lien avec la stratégie mise en œuvre avec la Direction. En fonction de votre profil et de vos compétences, d'autres sujets peuvent venir enrichir le quotidien d'un poste très complet et polyvalent. Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine du Droit ou des Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste généraliste idéalement dans l'industrie. Vous avez un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'échanger à l'écrit comme à l'oral avec des interlocuteurs étrangers. Vous savez faire preuve de confidentialité et traiter des sujets juridiques pointus. Une appétence informatique sera appréciée au même titre que votre réactivité et votre capacité d'écoute. Vous souhaitez rejoindre une société avec un réel projet RH, qui saura vous faire évoluer et vous mettre au cœur de ses projets.