Descriptif du poste: Rattaché au DG, en tant que RRH d'un périmètre de 125 salariés, vos principales responsabilités sont : * Développement de la stratégie RH, en collaboration avec la direction, notamment en ce qui concerne la marque employeur et les initiatives de développement des talents, * Recrutement et gestion des carrières et gestion des carrières et au développement des compétences des collaborateurs, * Administration du personnel, en collaboration avec un assistant RH, gestion des entrées et départs, de la paie, des absences et dossiers sociaux, * Relations sociales en collaboration avec la direction, organisation des réunions avec les représentants du personnel. Promotion d'un climat social apaisé et constructif, * Développement RH, amélioration continue des processus RH et déploiement de projets visant à améliorer l'efficacité des équipes et la satisfaction des employés, * Reporting et suivi des indicateurs RH. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative. Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience à un poste de RRH d'un site industriel. Vous avez une maîtrise du développement RH ainsi que de l'ADP y compris de la paie. Autonome et proactif, vous avez de solides compétences organisationnelles. Vous avez une bonne capacité à établir de bonnes relations avec les différents acteurs internes et externes.