Votre carrière nous tient à coeur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Adjoint Directeur des Ressources Humaines, vous avez l'unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. En tant qu'Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F, vous aurez pour missions principales les suivantes: Seconder la Directrice Des Ressources Humaines Assurer son intérim en son absence. Pilotage de projets SIRH Assurer la gestion et l'évolution des outils SIRH (paie, gestion des temps) Animer et encadrer l'équipe des ressources humaines lui reportant. Conseiller et assister les différents chefs de service et collaborateurs sur l'ensemble des thématiques RH Suggèrer tout changement nécessaire dans l'organisation du service Administration du personnel : Superviser et encadrer le pôle administratif du département RH. Organiser le service Contrôler la production administrative et sa qualité Gèrer les objectifs dont il dispose et organiser les départs en congés en fonction des besoins du service et assure la continuité de service. S'assurer d'une bonne maintenance des outils SIRH Gestion de la masse salariale : Créer, développer et faire vivre tout outil permettant d'optimiser la gestion de la masse salariale de l'hôtel Etablir en collaboration avec le DRH et selon les stratégies, orientations, et instructions données par lui, le budget de la masse salariale globale. Participer à l'élaboration du budget du département RH et en assure le suivi et le contrôle tout au long de l'année avec le concours des autres collaborateurs RH. Projets de développement RH : Participer aux côtés du DRH à l'élaboration des projets de développement RH selon la stratégie définie par la direction générale ou Dorchester Collection. Proposer et développer conformément aux valeurs de la DC et de l'hôtel une stratégie d'attractivité auprès des candidats. Proposer et mettre en oeuvre toute action de promotion de l'hôtel permettant d'accroitre sa visibilité et sa notoriété sur le marché de l'emploi ou auprès des futurs diplômés par le biais des écoles. Superviser la gestion budgétaire des frais de recrutements Gestion des compétences et des carrières : Superviser et assurer la mise en oeuvre des process permettant une bonne gestion des compétences et de l'évolution des carrières des collaborateurs au regard des objectifs de l'hôtel et des orientations de la DC. Proposer tout nouveau dispositif susceptible d'améliorer cette gestion Engagement des collaborateurs/cohésion d'équipe : Assurer l'organisation annuelle de l'enquête d'opinion du personnel. Proposer toute action ou initiative en mesure de contribuer à l'engagement des collaborateurs aux valeurs de la DC et de l'hôtel, en respectant les budgets alloués aux évènements internes. Coordonner l'organisation des événements sociaux tels que la fête du personnel ou les séminaires de cohésion d'équipe. Communication interne/externe et gestion de la marque employeur : Organiser la communication interne de l'entreprise par le biais des supports mis à disposition. Qui êtes-vous? Véritable ambassadeur de l'image de marque de l'hôtel, il veille à une tenue irréprochable, conforme aux standards hôteliers et au positionnement luxe de l'hôtel. Il a valeur d'exemple en terme de tenue et d'apparence pour ses équipes, dont il est garant également ainsi que pour l'ensemble des salariés de l'hôtel. Il/elle est susceptible de mettre son image au service de la promotion de l'hôtel et de la marque employeur, notamment par le biais des différents médias, presse et réseaux sociaux ou encore par une activité de représentation auprès des écoles et des partenaires. Il/elle veille à référer à la direction de la communication au préalable de toute intervention dans les médias (demande d'interview, de tournage). S'engage à respecter la démarche Inclusion et Diversité mise en oeuvre au sein de l'hôtel Le Meurice et de Dorchester Collection. Qualités personnelles : Esprit d'équipe et de leadership Sens aigu de la confidentialité Bonne rigueur et organisationExpérience professionnelle : expérience d'au moins 8 ans sur un poste polyvalent en RH. Pratique des langues étrangères : maitrise de l'anglais indispensable.