[50170] Centre Hospitalier d'Avignon - Henri Duffaut Collaborateur direct d'un ou plusieurs chefs de pôle, en équipe avec un cadre supérieur de santé, au plus près des acteurs du soin, le cadre administratif de pôle participe à toutes les réflexions stratégiques du pôle, à la gestion et au pilotage de son activité et de ses ressources, et à la conduite de ses projets.- En lien avec les objectifs du pôle, accompagner l'équipe du pôle dans le pilotage médico-économique (gestion financière et contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, gestion de projets, gestion des équipements/prestations médicaux, hôteliers et informatiques, gestion de la qualité et des risques).- Participer à la gestion des projets du pôle, de la veille sur les appels à projets à la conception des projets, leur priorisation et leur instruction, jusqu'à leur évaluation.- Organiser et coordonner la démarche de délégation de gestion au sein du pôle et l'utilisation des enveloppes déléguées aux pôles et le fonctionnement du pôle et l'affectation des ressources humaines en fonction des objectifs prévisionnels du pôle et des missions des services.- Utiliser et coconstruire avec le contrôle de gestion les outils et requêtes pour le suivi des activités et des budgets et participer à l'élaboration et à l'évaluation annuelle du contrat de pôle entre la Direction générale et le pôle.- Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils avec le contrôle de gestion pour analyser et garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement.- Piloter les indicateurs du pôle, pour améliorer la qualité, la sécurité et l'efficience des soins.- Assister le chef de pôle dans le pilotage et l'animation du pôle, l'organisation de ses instances internes, la communication interne, la tenue des réunions institutionnelles, et le lien avec les directions fonctionnelles.- Assurer la gestion RH des professionnels transversaux non soignants affectés au sein du pôle et, en lien avec le cadre supérieur de santé, le pilotage des RH de l'ensemble du pôle dans le cadre de ses délégations. -2 postes disponibles Description du profil recherché: Compétences souhaitées - Connaissance du milieu hospitalier. - Conduite de projets et conduite du changement. - Gestion de données et gestion comptable - Gestion des ressources humaines - Bon sens du relationnel et de la communication. Profil souhaité - Attaché d'administration hospitalière. - Bac +3 minimum avec diplôme de gestion, droit, commerce, management des organisations sanitaires ou apparenté. - Capacité à travailler en équipe Conditions d'embauche - Poste à 100% à pourvoir dès que possible. - Cadre forfait jour. Nombre annuel de CA : 25 + 3 conditionnels et de RTT : 19. - Contractuel ou titulaire de la fonction publique. - Rémunération : Titulaire : reprise à l'ancienneté en fonction des grilles de la fonction publique. Contractuel : salaire négocié selon le profil et l'expérience. Cadre de travail - Accès aux prestations du C.G.O.S. - Parking voiture et local à vélo sécurisé et arrêt de bus (ligne C2 Hôpital). - Evolution possible de carrière : mobilité sur un autre secteur administratif ; concours de directeur d'hôpital. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour