Dans le cadre d'un CDI, la Caf d'Ille-et-Vilaine recrute un Gestionnaire Vérificateur H/F. Le vérificateur concoure à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non-qualité. Il s'assure à travers le contrôle métier de la bonne application de la réglementation, des pièces justificatives et des processus par les gestionnaires conseils. Ils concourent à la fiabilisation des données entrantes. Le(a) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de : - S'assurer de la fiabilité des données entrantes - Confronter les données d'information à la règlementation et au plan de contrôle de la Directrice comptable et financière en vigueur - Identifier les anomalies et mettre en place les actions adéquates - Se conformer aux normes de contrôle du plan de contrôle interne (points, référentiels, protocole vérification.) - Se tenir informé(e) de l'évolution de la législation et des nouvelles procédures - Utiliser les outils informatiques adéquats face à son périmètre d'activités - Contrôler et analyser l'application de la procédure par les services en collectant des informations utiles - Détecter et analyser les dysfonctionnements pour proposer des mesures d'amélioration - Rédiger et argumenter les fiches de résultats (notes de vérification) - Utiliser les modules de recherches documentaires - Expliquer aux services compétents la nature des anomalies relevées - Argumenter pour justifier les résultats de contrôle, la décision de contrôle - Alerter la hiérarchie et/ou les services concernés sur les risques - Transmettre les résultats des contrôles réalisés aux interlocuteurs concernés - Présenter clairement les résultats du contrôle à sa hiérarchie - Conduire ses activités en collaboration avec les autres référents techniques vérificateurs et avec les autres services. Savoir-faire : - Connaître la législation relative à l'activité de l'organisme, - Connaître les dispositifs de contrôle interne, - Maîtriser les procédures relatives à son périmètre d'activité, - Connaître le système d'information, les sources et les outils documentaires, - Connaître l'environnement institutionnel et local (structures, acteurs.), - Connaître les outils, les procédures et les sécurités informatiques - S'adapter aux différents types de traitements à contrôler - Apprendre à valider les chaînes de paiements et le traitement des arrêts de paiement - Respecter les échéances de traitement Savoir-être : - Être organisé, rigoureux et respecter les échéances, - Faire preuve de capacités d'adaptation, - Savoir travailler en équipe et être acteur des objectifs de son service, - Savoir rechercher les informations dans les bases documentaires, - Être autonome tout en sachant rendre compte de son activité - Posséder une aisance relationnelle et rédactionnelle Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l'équipe de la Caf 35 ! Formation A partir de Bac +2. Conditions d'embauche Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ? Nous vous proposons : Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée : au niveau 4 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 1917.76 euros par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité. Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes). Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles. Une reconnaissance forte de l'engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d'Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs. Le poste est situé au siège de la