Description : CRÉEZ LE RÉSEAU ÉLECTRIQUE DE DEMAIN DANS UNE ÉQUIPE D'EXPERTS !  Nos équipes spécialisées en Réseau pour ENEDIS cherchent à s'étoffer. Venez rejoindre l'équipe de GUILLAUME pour déployer le réseau de distribution électrique en aérien et souterrain sur le secteur dédié.  LES MISSIONS CONFIÉES SUR LE POSTE DE CHEF D'ÉQUIPE SONT :  * Préparation des chantiers * Lecture dossiers chantiers (études) * Encadrement d'un binôme * Intervenir sur l'implantation, l'extension, le renforcement ou l'effacement de lignes électriques * Réaliser des opérations de raccordements de clients ( particuliers.) * En relation avec ces différents clients, vous contribuez à effectuer des mises en/hors service d'installations ou toute autre intervention sur le compteur du client * Réalisation des comptes rendus chantiers sur Kizeo (tablette) Dans toutes vos manœuvres, la sécurité et la continuité de service doivent être optimales. NOS LIEUX D'INTERVENTIONS : DÉPARTEMENT DU 31.  Profil recherché : Vous nous apportez:  * Vous êtes expérimenté en BRANCHEMENT ÉLECTRIQUES POUR ENEDIS (MOINS DE 30 MÈTRES) * Vous savez encadrer un binôme et transmettre des consignes claires et précises * Vous faites preuve de rigueur et d´organisation et connaissez les risques électriques associés (Humains et matériels). * Vous êtes titulaires des HABILITATIONS B2T, TST DE BASE, ÉMERGENCE, MODULE AERIEN. (SOUHAITÉ) ENSIO prône la reconnaissance des compétences individuelles de ses salariés : hommes, femmes, RQTH, fan de chocolat, groupie de Beyonce etc. Postulez chez nous ! Ce sont vos compétences qui nous intéressent.  5 bonnes raisons de rejoindre nos équipes: * Donner du sens à ce que vous faites au quotidien: venez travailler avec le "Smile"  * Nos perspectives d'évolution sont avérées et non inventées * Nous avons le sens de la reconnaissance et de la récompense * Nos équipes savent mettre en place et maintenir une bonne ambiance  * Vous apprendre en quoi consiste le mot "Agile" CHEZ ENSIO, NOUS VOULONS UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT SIMPLE ET TRANSPARENT :  * Etape 1 : un premier échange de 45 minutes avec Floriane, Adjointe RRH  * Etape 2 : Entretien de 45 minutes avec Guillaume le manager