L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (Hôpital de Saint-Rémy), acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (2000 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements), recrute : "RÉFÉRENT DE STRUCTURES SOCIALES" H/F Le référent assurera l'encadrement des équipes de la Résidence Accueil de Valentigney, le SAMSAH 25 de Montbéliard et le SAMSAH 90 de Belfort, et sera est placé sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Accompagnement et Hébergement (par délégation de la Directrice des établissements et services sociaux et médico-sociaux).   Gestion des dispositifs - Participer à l'élaboration du projet de service et veille à sa mise en oeuvre  - Veiller à l'application des protocoles, des procédures, des règlements établis - Organiser et animer les réunions pluridisciplinaires  - Participer aux réunions du Conseil de la Vie Sociale - Veiller au respect de l'éthique et des règles professionnelles - Participer à la démarche qualité : pilotage des indicateurs, sensibilisation des professionnels aux évènements indésirables et mise en place d'actions correctives - Veiller au respect des objectifs fixés - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité Gestion de la prise en charge du bénéficiaire - Participer à l'accueil et à l'information des bénéficiaires - Être garant du parcours de chaque usager : veille à la rédaction du projet d'accompagnement personnalisé, à son exécution (objectifs/ suivi) et à la qualité de l'accompagnement - Initier et valider les projets collectifs et veille à leur réalisation - Veiller à la mise à jour du logiciel Via Trajectoire  Management  - Coordonner les interventions des l'équipes - Organiser (ordre du jour), anime les réunions de service et réalise un compte-rendu - Appliquer les règles de gestion et de fonctionnement - Veiller à la mise en place des activités et à leur bonne exécution - Relire et valider les écrits professionnels de l'équipe - Apporter un soutien technique aux équipes - Encadrer les stagiaires (accueil, guidance) et participe à l'évaluation, en lien avec le tuteur - Gérer les conflits entre les membres des équipes et propose des actions Gestion des personnels, en liaison permanente avec les Directions fonctionnelles concernées - Participer au recrutement en lien avec la DD ESSMS et la Responsable du Pôle Accompagnement et Hébergement - Élaborer le planning prévisionnel de présence du personnel - Valider les congés payés et les demandes d'absence (récupération, etc) dans le respect des impératifs de service (continuité) et des règles de gestion - Réaliser les entretiens individuels annuels, les entretiens professionnels et les entretiens de retour  - Étudier les besoins de formation et fait le lien avec la responsable de pôle accompagnement et hébergement  Information, relation et communication - Procéder à l'élaboration, la diffusion de l'information à destination des personnes accompagnées et de leur famille / tutelle - Favoriser la collaboration avec les organismes tutélaires et les partenaires dans l'intérêt des personnes accompagnées - Relayer et diffuser les documents institutionnels émanant des directions de l'AHBFC ou d'autorités publiques et a la responsabilité de la mise à jour de l'affichage officiel - Travailler en collaboration avec les différentes directions fonctionnelles de l'AHBFC - Veiller à faire remonter toutes informations nécessaires auprès de la responsable de pôle et de la directrice des ESSMS - Valoriser et accompagner l'intégration de la structure et le développement des partenariats au niveau local - Participer à la dynamique partenariale (projets) en étant force de propositions auprès des partenaires Gestion économique et matérielle en liaison permanente avec les Directions fonctionnelles concernées - Commande les travaux de fournitures nécessaires à la structure - Gestion des budgets thérapeutiques  - Effectue les demandes par le biais de la GMAO       - Profil éducatif/travailleur social - Expérience managériale souhaitée - Diplôme CAFERUIS souhaité ou envisagé  - Horaires de travail : 8h30-17h00 du lundi au vendredi (35h/semaine) - 5 repos par cycle de 2 semaines - 30 jours de congés payés par an - Convention collective de 1951 - FEHAP Nous vous invitons à consulter la page suivante.