Descriptif du poste: Dans le cadre de votre fonction, vous assurez les missions suivantes : - Administration du personnel : - Piloter et superviser la gestion administrative des collaborateurs (entrées-sorties) - Accompagner et conseiller les responsables/ managers et les collaborateurs sur les questions RH. - Paie : - Traitement et gestion de la paie et des déclarations sociales, lien avec les différents organismes - Développement et déploiement de la stratégie RH : - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales - Développer le marketing RH et la communication RH et participer au process de développement des talents - Recrutement et gestion des compétences / carrières : - Processus de recrutement : rédaction des offres, recherches de candidats, sélection de candidats, entretiens, - Gestion et suivi de l'intégration ; - Gestion des carrières et développement des compétences : formation, entretiens, et projets professionnels... - Relations sociales : - Participer à la gestion des relations sociales, préparer et assister aux réunions avec les représentants du personnel et accompagner la direction dans le déploiement du dialogue social - Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux - Gérer les relations individuelles et collectives afin d'assurer un climat social harmonieux en proposant des actions préventives et correctives. - Développement RH : - Participer à l'amélioration continue des processus RH et Entreprise - Déployer des projets d'amélioration de l'efficacité et de la satisfaction des employés - Proposer et piloter des projets transversaux avec les différents services - Reporting et tableaux de bord RH : proposer, piloter et suivre les tableaux de bord RH permettant d'assurer une gestion efficace des ressources humaines et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise Profil recherché: Profil et compétences recherchés : - Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit du travail - minimum 8 ans d'expérience - Maîtrise de la gestion de la paie - Excellentes connaissances de la gestion administrative des RH, du recrutement, du social - Expérience dans le développement de la stratégie RH et la gestion des talents - Autonomie, proactivité, rigueur, force de proposition - Capacité à établir des liens avec les différents interlocuteurs internes et externes