Rattaché au Directeur Général, le/la Responsable Département Technico-Commercial participe à la définition de la politique et de la stratégie commerciale, veille à son application et coordonne l'activité de l'équipe commerciale dans un souci permanent de performance et de rentabilité. Plus précisément le/la Responsable Département Technico-Commercial sera en charge de : Stratégie Commerciale & Négociation : · Participer à l'élaboration et suivre le budget annuel d'entrées de commandes et le répartir entre les membres de l'équipe. · Négocier et élaboration des propositions commerciales. · Analyser les besoins du client et y apporter des solutions techniques et financières.      · Participer à l'élaboration du cahier des charges des nouveaux produits et services en lien avec les clients et les fournisseurs.                                · Négocier, conclure et assurer le suivi des contrats en conformité avec les règles internes de délégation. Promotion & Marketing : · Identifier & participer le cas échéant aux évènements (salons, foires.) visant à la promotion des produits et services, · Définir et ajuster le positionnement du produit sur le marché (prix, image et valeur ajoutée) et assurer une veille sur les retours clients afin d'améliorer les performances du produit.               · S'assurer de la conformité entre la commande et l'offre et la transférer au département projet. · Evaluer les risques & opportunités pouvant intervenir au cours de la réalisation. Relations Clients :    · Identifier des opportunités commerciales (zones, produits, marchés), la prospection de nouveaux clients et s'assurer de leur homogation le cas échéant.       · Veiller au traitement et au suivi des réclamations. Management & reporting : · Définir les ressources financières et humaines à mettre en œuvre.              · Etablir les règles et les procédures du département et en assurer l'application effective.           · Animer et manager les collaborateurs de l'équipe et fixer les priorités. . Assurer le suivi du reporting et des KPI.Qualifications & Expériences : Bac+5 avec une spécialisation technique et/ou commerciale, complété par une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un environnement industriel, dont 5 ans dans des fonctions de management. Une connaissance de l'industrie mécanique, idéalement dans le domaine de l'énergie, est requise. Savoir-faire : · Négociations des T&C en lien avec le Manuel commercial Groupe             · Connaissances Produits         · Techniques de négociation   · Outils et supports de vente et de marketing             · Gestion contractuelle de projet          · Connaissance des normes (DESP,..) et des codes applicables aux soupapes · Sûreté nucléaire          · Pack office, M3, Sales Force · Anglais : B2 Le Statut : · Type de contrat : CDI · Statut : Cadre · Durée du travail : Temps plein, forfait 218 jours annuel · Poste localisé à Vendin-le-Vieil La vie de l'entreprise : · Tickets restaurant (part employeur 60%) · 13ème mois · Accord de télétravail · Prime de participation · Compte Epargne Temps · CSE · Mutuelle (base 100% prise en charge par l'employeur) Société familiale intégrée dans un grand groupe, avec un environnement de travail agréable Soucieuse de la qualité de vie de ses collaborateurs, la société a négocié un accord sur le droit à la déconnexion et a développé une forte culture sécurité (zéro accident sur les quatre dernières années). Trillium Flow Technologies est engagée en fave