Descriptif du poste: Contexte La Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements.) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis. Elle compte plus de 1100 salariés répartis sur 6 sites et verse des prestations à plus de 480 000 allocataires. Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture. Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant ! Mission/Activités Le service développement des compétences et accompagnement du changement de la direction des ressources (DCAC) est un service en évolution composé de deux pôles. Un service formation qui assure les formations internes et un pôle dédié à l'accompagnement au changement dont l'accompagnement managérial pour lequel nous recherchons un chef de projet. Au sein de la Direction des Ressources vous rejoindrez le pôle Développement des compétences et accompagnement du changement qui intègre la formation interne sur les prestations et qui élabore et met en œuvre un programme d'accompagnement managérial. Au sein de cette équipe et en lien avec la responsable du pôle, vos missions seront : * Suivre le programme d'accompagnement des managers et étoffer l'offre de service proposée * Participer à l'animation d'ateliers * Réaliser des webinaires thématiques en lien avec les activités du pôle développement des compétences * Communiquer via divers canaux pour faire la promotion des offres de services pour les managers * Participer à des projets RH en transversal * Suivre un tableau de bord des indicateurs de performance du pôle et en faire la restitution. * Intégrer des approches innovantes dans l'accompagnement et la communication. Profil recherché: Compétences Compétences clés recherchées : * Connaissance et expérience de la fonction RH particulièrement dans le champ du développement des compétences et de la gestion de projet RH ; * Organisation - planification - gestion de projet - efficience et reporting ; * Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes ; esprit d'équipe ; * Persévérance et ténacité ; * Dynamisme, force de proposition, autonomie et capacité d'initiative ; * Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles ; Outils informatiques : Pack office, outils collaboratifs (Teams, Klaxoon, ..) Formation De formation Bac +4 à +5 en RH. Informations complémentaires Avantages : * Une rémunération versée sur 14 mois. * 2204 euros Brut par mois / 30 862 euros Brut par an. * Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. * La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé. * Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions). * Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,65 €. * Une mutuelle et un régime de prévoyance. * La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE). * L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège. * Parking sécurisé