Descriptif du poste: Au sein de la Direction Corporate Développement Durable du Groupe JCDecaux, vous serez en charge des missions suivantes :Stratégie Développement Durable - priorités sociales/sociétales :·         Accompagner la Responsable du Pôle Social et Sociétal ainsi que les fonctions Ressources Humaines dans l'enrichissement et le déploiement de la Politique Sociale Groupe ;·         Définir les plans d'action associés aux priorités identifiées dans la Politique Sociale Groupe et opérationnaliser leur mise en place en France et à l'international :o   Gestion de projet, calendrier opérationnel, etco   Animation de groupes de travail avec nos filiales à travers le monde,o   Elaboration de divers supports de présentation,o   Rédaction de politique, de note de synthèse, etc·         Collaborer à la mise à jour de l'offre de formation à destination des collaborateurs sur l'ensemble des enjeux sociaux ;·         Benchmarker, identifier les évolutions en matière de pratiques sociales pour proposer les actions nécessaires afin que JCDecaux établisse et conforte son leadership dans ce domaine. ·         Communiquer et partager les meilleures pratiques sociales au sein du Groupe ;·         Animer la communauté de correspondants sociaux (plan de communication, etc.). Performance extra-financière et CSRD :·         Participer activement à la mise en place de la CSRD sur les aspects sociaux en collaboration avec les équipes RH, Santé-Sécurité, les correspondants RH locaux, etc ;·         Assurer le suivi et l'analyse du reporting sur les données sociales (via notre outil de reporting interne) dans le cadre du pilotage de la performance extra-financière ;·         Participer aux réponses des questionnaires envoyés par les agences de notation extra-financière (MSCI, Ecovadis, FTSE4Good.) et des questionnaires des investisseurs ESG sur le périmètres social et sociétal. Profil recherché: ·         Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, avec un mineur ou un intérêt pour le développement durable/RSE ;·         Expérience de minimum 2 ans sur les enjeux RH ;·         Passionné de RH et par les enjeux sociaux et sociétaux du développement durable ;·         Compréhension avancée des enjeux RH et de leur application pour l'entreprise ;·         Maîtrise de la gestion de projets ;·         Français et Anglais courant (écrit et parlé) indispensable ;·         Maîtrise du pack Microsoft 365 appréciée ;·         Expérience à l'international appréciée.SAVOIR-ETRE :·         Capacité à communiquer avec nos différentes parties prenantes ;·         Capacité à travailler en réseau ;·         Fort dynamisme et proactivité ;·         Capacité à prendre des nouvelles informations, à les analyser et à les rendre pertinentes pour l'entreprise ;·         Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes ;·         Agilité et forte capacité d'adaptation ;·         Orientation opérationnelle.