Le coordinateur de secteur est le référent du projet d'aide et d'accompagnement des bénéficiaires. Il participe à la mise en œuvre du projet de service et assure le premier niveau d'encadrement des aides à domicile sur son secteur sous la responsabilité du responsable de plate-forme. Encadrer une équipe d'aides à domicile - Organiser la continuité du service et des activités en collaboration avec le référent de planning : Gestion des demandes de congés des aides à domicile régulation et répartition de la charge de travail en conséquence  - Animer les réunions d'équipe des aides à domicile de son secteur  - Conseiller et contribuer à la formation des aides à domicile : évalue les pratiques professionnelles et définie les besoins en formation - Participer au recrutement des aides à domicile et à l'accueil des nouveaux agents. Définir le plan d'aide et le contrat individuel de prise en charge - Réaliser les visites à domicile pour instruire les premières demandes et les renouvellements de prise en charge - Constituer les demandes de prise en charge financière et suivre les notifications d'accord - Elaborer les plan-types en lien avec le plan d'aide - Evaluer et adapter le contrat individuel de prise en charge en fonction des besoins du bénéficiaire - Solliciter si nécessaire les visites communes avec le SSIAD Suivre la qualité de la prestation et de l'activité du territoire - Contrôler la qualité de la prestation réalisée et évaluer la satisfaction du bénéficiaire - Extraire les données statistiques d'activité - Analyser l'évolution de l'activité et proposer des axes d'amélioration - Tisser les liens avec les partenaires du territoire - Participer à l'élaboration du projet de service et celui du SPASAD Organise l'évaluation médico-sociale et orienter - Coordonne l'action du service avec les partenaires médico-sociaux et les aidants de la personne - Participe à la mise en place et à l'animation des réunions de synthèse pluridisciplinaire - Participer aux réunions de coordination SAAD/SSIAD du territoire - Sens de l'organisation et capacités de management (animation d'équipe, montée en compétence, construction de la délégation..) - Savoir piloter, animer et valoriser une équipe - Connaitre la politique gériatrique et la loi du 2 janvier 2002 Astreinte par roulement