Encadrement d'une équipeSupervision de l'absentéisme, des carrières, des portefeuilles agentsContrôle de gestion des données socialesGestion du temps de travailParticipation aux projets RHDescription des missions et activités du poste : Activités liées à la carrièreGestion et organisation des Commissions Administratives Paritaires (préparation des tableaux d'avancement d'échelon, avancement de grade, préparation des dossiers, secrétariatSuivi des mises en stage / Gestion des évaluations en cours de stageSuivi des procédures et des fiches pratiquesGestion des reclassements collectifsActivités liées à l'activité santé travailSupervision des AT MPSuivi des temps partiels thérapeutiquesActivité liée à la Gestion du temps de travailAssurer la veille juridique et opérationnelle et actualiser les procédures RH relatives au temps de travailtre référent du logiciel CHRONOS en binôme et conseiller le personnel d'encadrement sur son utilisationParticiper aux évolutions de paramétrage de l'outil CHRONOSActivités liées au contrôle de gestion des données sociales : Participation à la mise en place et au suivi d'outils de pilotage spécifiques RH Elaboration du rapport social unique Participation à la réalisation des enquêtes et statistiques internes et/ou externes pour ce qui concerne les données sociales et notamment la SAE Activité liée aux portefeuilles agentsSuperviser les activités de gestion des dossiers agents : Gestion des temps partiels, des absences, des primes et indemnités, des affectations, etcActivités d'encadrement (en binômeEncadrement de gestionnairesCoordination et suivi des activités RH des gestionnaires Caractéristiques particulières du poste Caractéristiques particulières du poste Moyen mis à disposition : Ordinateur, Poste de travail adapté Contraintes spécifiques : Permanence à assurer dans le cadre d'une polyvalence organisée en binôme Compétences attendues et souhaitées Formation ou qualification : Bac + 3 en RHConnaissances particulières : Connaissance du fonctionnement hospitalier et des acteurs internes/externes Notions fondamentales relatives au statut de la Fonction Publique HospitalièreSavoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel Maîtrise des logiciels GRH et GTT Notion du logiciel BO (Business Object) Expérience en gestion des ressources humaines requiseSavoir-être : Sens de l'organisation Discrétion professionnelle Rigueur et méthode Qualités relationnelles Capacités managériales Capacité à travailler en équipe Disponibilité