RESPONSABILITÉS : Administration du personnel et développement RH - Gérer la gestion du personnel de façon autonome (gestion des entrées et sorties, contrats, arrêts maladie, prévoyance, mutuelle etc.) ; - Gérer la préparation des éléments variable de paie, ainsi que la paie sur le logiciel SILAE de façon autonome (dont soldes de tout compte, déclarations sociales etc.) ; - Gérer la création et le suivi des dossiers de prévoyance ; - Préparer les différents documents : courriers divers, avenants, documents disciplinaires, lettres de rappel à objectif etc. - Être en charge de la validation des congés payés et de la gestion de la caisse des congés payés ; - Suivre les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (rémunération, congés, formation, compte épargne-temps etc.) ; - Gestion de la formation des collaborateurs non techniques ; - Créer, mettre en œuvre et suivre les entretiens individuels et professionnels avec la responsable ; - Participer au développement des projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne. Participation à la définition de la stratégie RH - Participer aux différents projets RH initiés par la Responsable RH. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers - Accompagner les salariés et les managers sur les sujets quotidiens RH - Être force de proposition sur toute la thématique RH PROFIL RECHERCHÉ : - Savoir : Formation de niveau Bac +5 - Savoir-faire : Expérience d'au moins 3 ans dans les ressources humaines, avec la gestion de plusieurs conventions collectives, + connaissance impérative du logiciel SILAE. - Savoir être : - Organisation et rigueur - Disponibilité et sens du service - Prise de recul, capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle - Esprit pragmatique - Esprit d'initiative - Réactivité - Discrétion - Esprit de synthèse et d'analyse - Autonomie