Poste stratégique au sein de la DSI : Dans un contexte de transformation digitale et d'évolution des outils internes, nous recherchons un(e) Responsable SIRH afin de piloter les projets liés aux systèmes d'information RH, en étroite collaboration avec la direction informatique et les équipes RH. Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous aurez pour objectif d'accompagner le développement, le déploiement et l'optimisation des outils RH à l'échelle du groupe. Vos responsabilités incluent : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs RH (paie, gestion des temps, formation, recrutement, etc.) Piloter les projets de mise en place ou d'évolution des modules SIRH, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement Garantir l'interopérabilité avec les autres systèmes internes (ERP, solutions métiers...) Accompagner les utilisateurs : formation, documentation, support fonctionnel de niveau 1 et 2 Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité des solutions Vous serez amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs variés en France et à l'international, dans un environnement agile et en constante évolution. Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets SIRH. Compétences attendues : Très bonne maîtrise des outils SIRH (type HR Access, TalentSoft, Sage, ADP, etc.) et des environnements techniques associés Expérience en gestion de projet (planning, budget, coordination d'acteurs multiples) Capacité à travailler en interface entre la DSI, les prestataires et les équipes métiers Bon niveau d'anglais (échanges réguliers à l'échelle internationale) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et vos qualités relationnelles. Vous avez le goût du challenge et de l'innovation dans la gestion des outils RH.