Descriptif du poste: Missions « relations sociales » : * Accompagner le DRH adjoint en charge des relations sociales dans la gestion des IRP (CSE, Représentants de Proximité, CSSCT, commissions, etc.). A ce titre : * Assurer la gestion administrative du CSE et ses commissions et veiller à la conformité juridique de leur déroulement. * Mettre en œuvre le calendrier social * Participer à la préparation du CSE et ses commissions (réponse aux questions, élaboration des documents présentés) * Veiller à la cohérence du traitement des sujets entre le CSE et les instances locales (CSSCT locales et réunions de représentants de proximité) * Coordonner les différents départements pour répondre aux demandes des experts du CSE pour les consultations récurrentes, mettre à jour le bilan social et la BDESE et répondre aux différentes enquêtes des organismes publics. * Veiller en lien avec les HRBP à l'application des accords d'entreprise et du secteur au sein de l'entreprise - Participer à la rédaction des accords d'entreprise et leur publication * Participer à l'élaboration de communications à destination des salariés en lien avec la politique sociale de l'entreprise - Préparer les élections professionnelles, suivre les mandats et la pose des heures de délégation Missions « relations individuelles de travail » * Suivre les litiges et déterminer la stratégie contentieuse en relation avec les HRBP et les avocats - Assurer le suivi comptable des contentieux en lien avec les HRBP et la Direction Financière * Mettre en place et actualiser les modèles de contrats, avenants et autres documents RH * Conseiller les HRBP sur la gestion de leurs dossiers individuels et notamment sur les dossiers disciplinaires, contentieux et précontentieux Missions transverses * Réaliser une veille constante sur l'évolution des règlementations nationales, européennes et internationales en matière de Droit social * Animer des formations en droit social à destination de l'équipe RH et des managers * Proposer et mettre en place des process, pratiques et organisations permettant à l'Entreprise de mieux connaître ses obligations et droits sur le plan du droit social. * Assurer la gestion des procédures et déclarations à réaliser auprès de l'administration française et notamment de l'Inspection du travail. * Suivre les contrats des prestaires de la DRH * Répondre aux audits et reportings demandés par le groupe DBC Profil recherché: * Formation de niveau Master 2 en Droit du travail/Droit social * Expérience minimum de 2 ans en droit du travail au sein d'une Direction des Ressources Humaines, dans une entreprise de taille comparable