Descriptif du poste: A Propos Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et des Systèmes d’Information pour contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie RH.   Vous supervisez le Pôle Développement RH et la Marque Employeur, pilotez des projets transverses (digitalisation, qualité de vie au travail, RSE…) et veillez à la qualité des processus RH et à leur conformité réglementaire. Votre rôle est à la fois stratégique, opérationnel et managérial. Il s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, d’innovation RH et d'accompagnement des responsables dans leurs missions RH. Quelles sont vos missions ? Participation à la stratégie RH * Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques RH. * Mettre en œuvre des actions alignées sur les objectifs de l’organisation. * Piloter des projets RH à fort enjeu (digitalisation, QVCT, RSE etc.). * Réaliser une veille réglementaire et sectorielle. Pilotage du Pôle Développement RH * Superviser la gestion des recrutements, du développement des compétences et des mobilités. * Mettre en œuvre les entretiens professionnels et suivre les plans d’actions. * Élaborer les tableaux de bord RH. * Participer à la préparation budgétaire RH. Administration RH et conformité * Suivre les obligations légales et conventionnelles. * Superviser l’application des accords collectifs. * Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyse des données RH. Développement de la Marque Employeur * Superviser la communication RH interne (intranet, newsletter, événements etc.). * Développer l’attractivité RH de l'organisation Profil recherché: Et vous ? * Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre capacité d’écoute, d’adaptation et votre dynamisme. * Vous êtes à l’aise dans la relation, dans le conseil et vous savez mobiliser vos interlocuteurs. * Vous avez de solides capacités d’analyse, vous êtes rigoureux et attentif à la confidentialité. * Vous maîtrisez le droit du travail, les outils RH et les processus de développement RH. * Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH, en conduite de projets et en management d’équipe. * Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 (Master RH, droit social, IEP, école spécialisée…).