Descriptif du poste: Rattaché·e à Guillaume BERDAYES, DRH Industrie Vendée, et en proximité avec Jean-Michel LERAT, Directeur de Site, vous êtes responsable de l'animation de la fonction RH de 2 usines situées à Mouilleron-Saint-Germain et Montifaut (500 salariés au total), portant les activités de production traiteur et plats cuisinés pour l'aérien et la restauration hors domicile. Pour cela, vos missions s'articulent autour de ces différents axes principaux : * Membre du CODIR de votre périmètre, vous épaulez le Directeur de Site au quotidien et animez le déploiement de la politique RH Groupe auprès du terrain. * Vous travaillez de concert avec vos pairs RH à l'amélioration continue des pratiques RH. * Acteur ou actrice du changement, vous accompagnez les Managers dans le déploiement d'une démarche d'excellence opérationnelle (chantiers Kaizen). Vous pourrez ainsi les épauler dans le fait d'embarquer chacun.e dans ce projet, et dans la mise en place d'une posture managériale au service des équipes. * Généraliste de la fonction RH, vous êtes l'interlocuteur / interlocutrice privilégié.e en matière d'administration du personnel, de recrutement, de formation ou encore de relations sociales, domaines dont vous êtes le garant avec l'appui des services supports présents à Pouzauges. * Vous animez les relations sociales locales et entretenez une communication de qualité auprès des Représentants du Personnel. * Au sein de l'équipe RH, vous pourrez porter différents projets transverses en fonction de vos appétences (insertion, relations sociales, déploiements d'outils, développement RH, etc.) Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur : * Le Directeur des Ressources Humaines Industrie Vendée : c'est votre interlocuteur et manager. * Le Directeur d'Usine et vos collègues du CODIR : que vous accompagnez au quotidien. * Les services RH présents au siège, présentant différentes expertises, pour vous apporter toujours plus de soutien. Profil recherché: Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. Et de façon évidente, celui-ci devra combiner : * Une formation supérieure (a minima Licence / Master) en Ressources Humaines, vous ayant permis de développer vos compétences théoriques dans ce domaine. * Un premier cycle d'expérience (3 ans au minimum) en tant que RRH (ou équivalent) sur un périmètre industriel conséquent (a minima 200 ETP). Plus qu'un statut spécifique, c'est avant tout votre capacité à porter le changement en autonomie et à apporter une réelle plus-value aux Directeurs de Site, au CODIR et aux Managers qui fera la différence. * Vous avez eu à porter différents projets structurants et impactants, renforçant votre capacité à proposer, faire et fédérer (quelques idées : démarche d'amélioration continue, développement d'activité, PSE, etc.). * Vous avez une première connaissance du fonctionnement industriel, vous permettant de comprendre les attendus et la réalité des équipes terrain. * Vous êtes curieux / curieuse et prête à challenger vos pratiques dans un souci d'amélioration continue et de recherche de performances. Outre votre parcours professionnel, c'est également votre capacité à ne pas vous suffire de solutions toutes faites, à remettre en question l'existant et à venir incarner la fonction RH en tant que coach des opérationnels qui vous permettront de pleinement prendre la mesure de votre poste, sans vous ennuyer. Rejoindre Fleury Michon, c'est intégrer une entreprise tournée vers les besoins de ses équipes et prête à se remettre en question. C'est également se donner la possibilité de ?cranter' dans la fonction RH en s'attaquant à des projets profondément structurants, en proximité d'un siège, le tout au sein d'une dynamique grand groupe. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn. La suite ? Si votre candidature est retenue : * Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) * Seconde étape : une rencontre auprès du DRH industrie Vendée complété par une rencontre sur site auprès du Directeur d'Usine