Descriptif du poste: ECIA RECRUTE, Rejoignez une équipe d'experts au cœur de l'innovation nucléaire !   ECIA, Ingénierie nucléaire du groupe EQUANS France, recrute un(e) Ingénieur Calcul ESPN (Equipement sous pression) H/F Agence de Cherbourg (50) - CDI   Vous avez une passion pour les défis techniques et souhaitez évoluer dans un secteur de pointe tourné vers l'avenir ? Nous vous proposons de contribuer à des projets nucléaires ambitieux en collaboration avec les leaders de l'industrie nucléaire tels que : EDF, Orano, ou Framatome... Rejoignez-nous et soyez fier d'agir vraiment pour la transition énergétique en France !   Vos missions :   Rattaché(e) au responsable du pôle calculs mécaniques, vos principales responsabilités seront :   * Réaliser les notes de calcul de justification mécanique pour des équipements sous pression nucléaires (cuves, échangeurs, tuyauteries, outillages, etc.) * Effectuer des analyses de contraintes (RDM, éléments finis, thermomécaniques, fatigue, soudure, flambement)  * Maîtriser les référentiels réglementaires ESPN (arrêté du 30 décembre 2015, RCC-M, CODAP, ASME)  * Garantir la conformité technique et réglementaire des conceptions avec les exigences de sûreté et de qualité  * Participer aux revues de conception, aux audits techniques et au dialogue avec les autorités de contrôle (APAVE, Bureau Veritas, ASN, etc.)  * Rédiger les rapports de justification, documents de conformité et dossiers réglementaires Profil recherché: Votre profil :  * Formation : Ingénieur ou Master 2 en mécanique, génie mécanique, matériaux ou équivalent. * Expérience : Minimum 3 ans dans le calcul mécanique, idéalement sur des projets nucléaires ou équipements sous pression. * Compétences techniques : * Très bonne maîtrise du référentiel ESPN et des codes RCC-M / CODAP / ASME. * Pratique d'un logiciel de calcul éléments finis (ANSYS, Code_Aster, Abaqus.). * Solides bases en RDM, résistance des matériaux, thermique, fatigue, soudure. * Bon niveau rédactionnel et esprit de synthèse. * Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, esprit critique, sens du détail et du respect des normes.   Pourquoi venir chez nous ?   Chez ECIA, nous valorisons le développement de nos collaborateurs avec un environnement de travail stimulant et collaboratif : * Accompagnement par des experts : Vous travaillerez aux côtés de spécialistes métier, motivés par la transmission de leurs connaissances pour le maintien de notre excellence opérationnelle. * Partage de savoir : Chez ECIA, chaque collaborateur s'implique et apporte son savoir-faire. Le partage, en vue de l'évolution mutuelle des compétences est une valeur forte ! * Évolution de carrière : Vous aurez accès à un parcours carrière individualisé offrant des évolutions technique, projet ou affaires, de nombreuses possibilités de formations internes ou externes ainsi qu'un accès privilégié à la mobilité interne Groupe. * Vie au travail : Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine. Les collaborateurs ECIA reconnaissent à l'unanimité l'ambiance conviviale qui règne dans nos agences  * Management de proximité : Chez ECIA, le management se veut fluide et réactif afin de favoriser le bien-être et la productivité de chacun. * Engagement : Les valeurs d'inclusion, de mixité et la lutte contre toutes les formes de discriminations sont essentielles chez ECIA comme dans tout le groupe EQUANS. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.  Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.   Votre package de rémunération et vos avantages : * Rémunération sur 13 mois. * Horaires flexibles * Prime vacances versée en Juin. * Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% des frais. * Titres restaurants, accès au CE (chèques vacances, cartes cadeaux, offres promotionnelles). * Plan Épargne Entreprise (PEE), PERCO, Compte Épargne Temps (CET).   EQUANS France est fière de ses partenariats avec la Garde nationale et les sapeurs-pompiers et soutient l'engagement de ses salariés réservistes et volontaires. L'entreprise encourage et favorise cet engagement citoyen en maintenant la rémunération des personnes mobilisées pour une durée de 10 jours par an.