Descriptif du poste: Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute ! Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients. Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader. Vos futures missions et responsabilités Rattaché(e) à la Direction de la Communication Groupe, le/la Responsable Communication Corporate est garant(e) du positionnement, de la cohérence et de la visibilité de la marque corporate sur l'ensemble des marchés et canaux d'expression du Groupe. Il/elle contribue à faire rayonner la marque institutionnelle, à renforcer sa réputation et à ancrer son identité dans un environnement en constante évolution. À l'intersection de la communication, du marketing et de la stratégie d'entreprise, il/elle conçoit et pilote les plans de communication corporate, accompagne les marques du Groupe dans l'expression de leur identité et veille à l'unité du discours autour d'une ambition Groupe commune. Il/elle contribue ainsi à faire rayonner la marque sur tous les canaux - médias, digital, relations presse et publiques, campus, réseaux sociaux - en soutenant les objectifs de notoriété, d'engagement et d'attractivité du Groupe. Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d'une solide culture communication, alliant rigueur analytique, créativité et sens du storytelling ; il/elle sera en charge des principales missions suivantes :1. Stratégie de communication corporate * Élaborer et piloter la stratégie de communication corporate en cohérence avec la vision et les priorités stratégiques du Groupe, * Définir les messages clés institutionnels, les territoires d'expression et les piliers narratifs de la marque corporate, * Garantir la cohérence de la communication sur tous les points de contact (interne, externe, digital, relations médias, communication financière), * Conseiller la direction générale et les filiales sur la prise de parole et la gestion de l'image du Groupe.2. Stratégie de marque et architecture de l'écosystème * Définir le positionnement de la marque corporate et sa relation avec les marques filles ou locales (stratégie multi-marques ou endorsée), * Veiller à la cohérence visuelle et verbale de l'identité de marque (charte, ton, storytelling, promesse), * Piloter les projets d'évolution de marque (refonte Profil recherché: Vous aujourd'hui : * Formation supérieure Bac+5 (École de commerce, Sciences Po, Communication, Marketing, ou équivalent), * Expérience de minimum 7 ans en communication corporate, stratégie de marque ou agence de communication, * Solide culture des enjeux corporate, RSE et réputation d'entreprise, * Excellente maîtrise du storytelling, de la communication digitale et des stratégies d'influence, * Capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle, * Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais (vous êtes bilingue français-anglais), * Leadership collaboratif, créativité, sens politique et orientation résultats, * Capacité à fédérer des interlocuteurs variés, * Esprit d'analyse et de synthèse, * Curiosité intellectuelle, exigence, rigueur, agilité et sens du tempo. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Emeria ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.