POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Raison d'être Membre du comité de direction, le/la Responsable des Ressources Humaines (RH) de Site est co-responsable de la performance globale du Site. Sur son périmètre, il/elle définit et met en oeuvre les actions favorisant l'implication du personnel en garantissant l'adéquation optimale et durable quantitativement et qualitativement des ressources humaines aux besoins de l'entreprise, en cohérence avec la politique du Groupe et dans le respect de la législation. Missions opérationnelles essentielles - Pilote avec le Responsable du site la gestion de sujets RH en respectant les objectifs de performance - Déploie une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des carrières, au niveau du site - Conseille les responsables opérationnels sur son périmètre sur toutes les problématiques de Relations Sociales - Etablit des relations sociales constructives, gère les relations avec les représentants locaux du personnel, y compris les réunions de négociations - Prépare et participe aux réunions sociales de son périmètre - Garantit l'efficacité du processus de gestion administrative et de la paie, le reporting social et le suivi des indicateurs relevant de son périmètre - Garantit des conditions de travail conformes aux politiques d'Hygiène, Sécurité et Environnement du Groupe - Entreprend et mène toute mesure disciplinaire le cas échéant - Représente par délégation de pouvoir l'employeur auprès des différents organismes sociaux (DIRECCTE, CARSAT, URSSAF) DEFINITION DE FONCTION - Déploie les politiques et processus RH du Groupe sur le site, y compris l'implication du personnel, partie intégrante du Système d'Excellence du Groupe - Transmet l'information RH pertinente aux interlocuteurs centraux - Gère l'équipe RH : s'assure du bon niveau d'effectif, maintient un environnement de travail conforme aux normes HSE (Hygiène, Sécurité & Environnement), identifie les besoins en personnel et recommande les actions de formation, partage les informations, participe aux initiatives de gestion des carrières - Développe son équipe notamment à travers le déploiement et la fixation d'objectifs, la mise en place d'action de développement et de recrutement - Garantit le processus d'évaluation des membres de son équipe RH - Pilote son processus et contribue à son déploiement et à son amélioration continue (ISO) - Assure l'utilisation des méthodes et standards qualité appropriés (PMS, Système spécifique de management programme client, règlements internationaux) PROFIL :